如果劳动者“自愿”接受或者主动提出低于劳动基准法的劳动条件，可以免除劳动使用者违反劳动基准法所应当承担的法律责任。
如果劳动者“自愿”接受或者主动提出低于劳动基准法的劳动条件，可以免除劳动使用者违反劳动基准法所应当承担的法律责任。
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以下哪些情形，劳动者可以解除劳动合同()。A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、未依法为劳动者缴纳社会保费的D、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
劳动基准法是国家规定最低劳动条件的法律规范的总称,劳动基准法的性质()。 A、劳动基准法具有公法的属性，是国家对原属于私法领域的劳动条件进行干预的结果B、劳动基准法属于强行法规范，劳动使用者与劳动者双方都必须遵照执行C、劳动基准法具有替补性D、劳动基准法具有私法的属性
下列情形中，（）劳动者可以解除劳动合同。A、劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的B、劳动者患职业病或者因公负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的D、劳动者患病或者负伤，在医疗期内的
用人单位有下列哪些情形，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金？（）A、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的B、克扣或者无故拖欠劳动者工资的C、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的D、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
单选题根据我国劳动合同法，如果用人单位（），劳动者可以解除劳动合同。 Ⅰ．未及时足额支付劳动报酬的； Ⅱ．未依法为劳动者缴纳社会保险费的； Ⅲ．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； Ⅳ．其单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。AⅠ～ⅣBⅠ，Ⅲ，ⅣCⅡ～ⅣDⅠ～Ⅲ
单选题下列情形中，（）劳动者可以解除劳动合同。A劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的B劳动者患职业病或者因公负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的C用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的D劳动者患病或者负伤，在医疗期内的