国际私法的调整方法包括（）A.间接调整方法B.冲突法规范调整方法C.直接调整方法D.实体法调整方法E.外国公法调整方法
下列关于宏观调控法调整方式的论述,错误的是() A.强行介入式的调整方法B.一般禁止式的调整方法C.积极义务式的调整方法D.有条件的允许式的调整方法
咨询组织应根据客户企业存在的各种问题，对客户企业的战略采取不同的调整方法。这些方法主要包括()A、微调的方法B、局部调整的方法C、全局调整的方法D、时间调整的方法E、空间调整的方法
右图中①②③依次为（）A生产扩大 供不应求 价格下降B生产扩大 价格下降 供不应求C供不应求 生产扩大 价格下降D价格下降 生产扩大 供不应求
国际私法的调整方法包括（）A、间接调整方法B、冲突法规范调整方法C、直接调整方法D、实体法调整方法E、外国公法调整方法
在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有（）A、重新安置B、内部调整C、加强培训D、工作再设计E、外部招聘
在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是（）A、内部招聘B、内部调整C、重新安置D、降低人工成本
企业人力资源失衡，不可能是单一的供不应求或供过于求，企业人力资源往往出现结构失衡，即可能是（）A、高层人员供过于求，而低层人员供不应求B、高层人员供不应求，而低层人员供过于求C、中层人员供过于求，而低层人员供不应求D、中层人员供不应求，而高层人员供过于求
下列哪些方法是国际私法调整涉外民商事法律关系时特有的调整方法（）A、实体规范调整方法B、冲突规范调整方法C、直接调整方法D、间接调整方法
只能适用于卖方市场或供不应求的情况的定价方法是（）。A、目标利润定价法B、成本加成定价法C、理解价值定价法D、市价法
当企业人力资源供不应求时，企业常用的调整方法包括（） ①聘用临时工 ②延长工作时间 ③扩大工作范围 ④降低生产技术A、①②③④B、①②③C、①②④D、①③④
多选题国际私法的调整方法包括 ( )A间接调整方法B冲突法规范调整方法C直接调整方法D实体法调整方法E外国公法调整方法
判断题供不应求时通常采取的措施为：内部调整、内部招募和外部招聘、增加雇员物质鼓励。A对B错
不定项题调整网络计划的方法有( )。A调整关键线路的方法B非关键工作时差的调整方法C调整成本D调整工作的持续时间
单选题（ ）的任务是当某个产品供不应求时，通过抬高价格等措施来调节对该产品过旺的需求。A限制性营销B抵制性营销C维护性营销D调整性营销
单选题当企业人力资源供不应求时，企业常用的调整方法包括（） ①聘用临时工 ②延长工作时间 ③扩大工作范围 ④降低生产技术A①②③④B①②③C①②④D①③④
单选题中央银行调整再贴现利率着眼于( )A短期的供求平衡B短期供大于求C短期供不应求D长期的供求平衡
单选题企业人力资源失衡，不可能是单一的供不应求或供过于求，企业人力资源往往出现结构失衡，即可能是（）A高层人员供过于求，而低层人员供不应求B高层人员供不应求，而低层人员供过于求C中层人员供过于求，而低层人员供不应求D中层人员供不应求，而高层人员供过于求
多选题下列哪些方法是国际私法调整涉外民商事法律关系时特有的调整方法（）A实体规范调整方法B冲突规范调整方法C直接调整方法D间接调整方法
单选题在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是（）A内部招聘B内部调整C重新安置D降低人工成本
多选题在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有（）A重新安置B内部调整C加强培训D工作再设计E外部招聘
多选题咨询组织应根据客户企业存在的各种问题，对客户企业的战略采取不同的调整方法。这些方法主要包括（ ）A微调的方法B局部调整的方法C全局调整的方法D时间调整的方法E空间调整的方法
问答题(2015.10简32)简述人力资源供不应求的调整方法。
多选题人力资源供不应求的调整方法包括 ( )A外部招聘B变相裁员C延长工作时间D工作轮换E外包