对人力资源价值会计的评价是什么？

对人力资源价值会计的评价是什么？

相关考题：

研究如何计量在取得和开发人力资源方面的投资,又要研究如何计量目前雇用人员的重置成本的是()。 A.人力资源成本会计B.人力资源投资会计C.人力资源价值会计D.人力资源权益会计
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研究人作为经济资源价值的计量的是()。 A.人力资源成本会计B.人力资源投资会计C.人力资源价值会计D.人力资源权益会计
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用于计量人对一个组织的经济价值的会计是()。 A.人力资源管理会计B.人力资源成本会计C.人力资源价值会计D.社保基金会计
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人力资源价值会计,既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。() 此题为判断题(对，错)。
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人力资源评价是指评价员工对（ ）的有价值的活动。A．社会B．人才市场C．企业D．工作岗位
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（2017年）下列要素中，注册会计师在评价被审计单位控制环境时应当考虑的有（　）。A.对诚信和道德价值观念的沟通与落实B.管理层的理念和经营风格C.人力资源政策与实务D.对胜任能力的重视
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人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。A对B错
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人力资源会计的假设包括（）。A、人是人力资本的载体B、人是组织有价值的资源C、作为组织资源的人的价值受管理方式的影响D、人力资源的价值是可以计量的E、用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的
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在人力资源价值会计中，一般使用非货币性分析的包括（）。A、人力资源的交换价值和剩余价值B、人力资源的使用价值C、人的行为和习惯D、人的潜能和适应力E、群体的配合习惯和工作气氛
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人力资源开发的核心是（）A、价值创造B、人力资源价值链管理C、价值评价D、价值分配
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人力资源价值会计研究的是人力资源对组织产生的价值。
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人力资源价值会计的特点是什么？
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对人力资源成本会计模式的评价？
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人力资源评价是指评价员工对（）的有价值的活动。A、社会B、人才市场C、企业D、工作岗位
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什么是人力资源价值会计？
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人力资源会计的作用是什么？
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人力资源价值链是指关于人力资源在企业中的价值创造、价值评价和（）三个环节所形成的整个人力资源管理的横向链条。A、价值实现B、价值考核C、价值分析D、价值分配
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把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这是指（）。A、人力资产成本会计B、人力资源管理会计C、人力资源会计D、成本会计
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既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？（）A、人力资源会计B、人力资源成本会计C、人力资源价值会计D、人力资源社保基金会计
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人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。
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判断题人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。A对B错
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判断题人力资源价值会计研究的是人力资源对组织产生的价值。A对B错
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单选题把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这是指（）。A人力资产成本会计B人力资源管理会计C人力资源会计D成本会计
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单选题人力资源评价是指评价员工对（）的有价值的活动。A社会B人才市场C企业D工作岗位
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多选题人力资源会计的假设包括（）。A人是人力资本的载体B人是组织有价值的资源C作为组织资源的人的价值受管理方式的影响D人力资源的价值是可以计量的E用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的
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单选题研究人作为经济资源价值的计量的是（）。A人力资源成本会计B人力资源投资会计C人力资源价值会计D人力资源权益会计
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多选题在人力资源价值会计中，一般使用非货币性分析的包括（）。A人力资源的交换价值和剩余价值B人力资源的使用价值C人的行为和习惯D人的潜能和适应力E群体的配合习惯和工作气氛
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