在人力资源价值会计中，一般使用非货币性分析的包括（）。A、人力资源的交换价值和剩余价值B、人力资源的使用价值C、人的行为和习惯D、人的潜能和适应力E、群体的配合习惯和工作气氛
在人力资源价值会计中，一般使用非货币性分析的包括（）。
- A、人力资源的交换价值和剩余价值
- B、人力资源的使用价值
- C、人的行为和习惯
- D、人的潜能和适应力
- E、群体的配合习惯和工作气氛
相关考题：
在生产某零件的过程中，已知设计尺寸为5mm，生产过程中所允许的误差为（+0.009，-0.009）。某道工序是保证该齿轮上述设计尺寸的最后加工工序，现在需要对该工序的工序能力进行评估，通过对该齿轮产品的随机抽样，经测算，样本平均值和公差在中心重合，样本标准差为s＝0.0047。根据以上资料，回答下列问题：在该零件的生产过程中，影响工序质量的因素可能是（）。A、工具B、机修C、原料D、市场需求
下列关于横向沟通的说法中，错误的是（）A、横向沟通是指组织结构中同一层次的人员之间进行的沟通B、横向沟通能够加强彼此协作C、横向沟通可以加快信息传递的速度D、横向沟通可以是非正式的，但更多情况下是正式的
为应对国际金融危机，我国政府决定从2008年第4季度开始实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策，用两年多时间增加4万亿元的投资，带动生产和就业规模扩大。这表明政府的购买性支出（）。A、可以直接刺激社会生产规模扩大B、不会扩大和增加社会需求C、具有较强的收入分配职能D、可以不遵循市场等价交换原则
薪酬是企业支付给员工的劳动报酬，是企业（）的关键手段。