研究如何计量在取得和开发人力资源方面的投资,又要研究如何计量目前雇用人员的重置成本的是()。 A.人力资源成本会计B.人力资源投资会计C.人力资源价值会计D.人力资源权益会计
研究人作为经济资源价值的计量的是()。 A.人力资源成本会计B.人力资源投资会计C.人力资源价值会计D.人力资源权益会计
用于计量人对一个组织的经济价值的会计是()。 A.人力资源管理会计B.人力资源成本会计C.人力资源价值会计D.社保基金会计
人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。A对B错
人力资源会计是对人力资源的成本和（）进行计量和评估的活动。
人力资源价值会计研究的是人力资源对组织产生的价值。
什么是人力资源规划？人力资源规划同企业里面的其他职能之间是个什么关系？
人力资源成本会计的必要前提是（）。A、人力资产成本会计B、人力资源管理成本会计C、成本会计D、财务会计
把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这是指（）。A、人力资产成本会计B、人力资源管理会计C、人力资源会计D、成本会计
既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？（）A、人力资源会计B、人力资源成本会计C、人力资源价值会计D、人力资源社保基金会计
人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。
判断题人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。A对B错
判断题人力资源价值会计研究的是人力资源对组织产生的价值。A对B错
填空题人力资源会计是对人力资源的成本和（）进行计量和评估的活动。
单选题把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这是指（）。A人力资产成本会计B人力资源管理会计C人力资源会计D成本会计
单选题人力资源成本会计的必要前提是（）。A人力资产成本会计B人力资源管理成本会计C成本会计D财务会计
单选题研究人作为经济资源价值的计量的是（）。A人力资源成本会计B人力资源投资会计C人力资源价值会计D人力资源权益会计