填空题人力资源会计是对人力资源的成本和（）进行计量和评估的活动。
填空题
人力资源会计是对人力资源的成本和（）进行计量和评估的活动。
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相关考题：
进行人力资源开发需求分析和评估的意义在于()A. 确定企业是否有需要进行会人力资源开发活动B. 确定企业需要什么内容的人力资源开发活动C. 使人力资源开发活动首先满足企业发展的急需D. 明确企业的绩效差距
人力资源会计的假设包括（）。A、人是人力资本的载体B、人是组织有价值的资源C、作为组织资源的人的价值受管理方式的影响D、人力资源的价值是可以计量的E、用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的
（ ）是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。A、人力资源原始成本B、人力资源重置成本C、人力资源直接成本D、人力资源间接成本
既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？（）A、人力资源会计B、人力资源成本会计C、人力资源价值会计D、人力资源社保基金会计
多选题人力资源会计的假设包括（）。A人是人力资本的载体B人是组织有价值的资源C作为组织资源的人的价值受管理方式的影响D人力资源的价值是可以计量的E用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的
单选题研究人作为经济资源价值的计量的是（）。A人力资源成本会计B人力资源投资会计C人力资源价值会计D人力资源权益会计