期望理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对员工积极性、主动性影响的一种理论。
期望理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对员工积极性、主动性影响的一种理论。
相关考题:
下列有关期望理论的叙述,错误的是( )。 A.若员工强烈希望升职,则升职这种需要就对这名员工具有高效价 B.若报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高),则工具的估计值就低 C.期望理论的特色在于它强调情景性 D.只重视高效价,而忽视高期望与高工具是起不到高动机的激励性的
根据期望理论,管理者要充分调动员工的积极性,需要()。 A.针对员工的需要设置报酬和奖励措施B.给员工创造良好的工作条件,增强其达到目标的信心C.建立报酬与个人绩效挂钩制度,提高员工的工作热情D.提高他们对其完成组织目标后达到个人目标的期望值
根据期望理论,管理者要充分调动员工的积极性,需要()。A、针对员工的需要设置报酬和奖励措施B、给员工创造良好的工作条件,增强其达到目标的信心C、建立报酬与个人绩效挂钩制度,提高员工的工作热情D、提高他们对其完成组织目标后达到个人目标的期望值
公平理论又称社会比较理论,由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面:公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。
下列有关期望理论的叙述,错误的是( )。A、若员工强烈希望升职,则升职这种需要就对这名员工具有高效价B、若报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高),则工具性的估计值就低C、期望理论的特色在于它强调情景性D、只重视高效价,而忽视高期望与高工具性是起不到高动机的激励性的
判断题公平理论又称社会比较理论,由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面:公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。A对B错
单选题更侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响的理论是()。A双因素理论B需求理论C期望理论D公平理论