状态型激励理论主要是公平理论。这一理论着重研究工资报酬的合理性、公平性对员工工作积极性的影响。() 此题为判断题(对，错)。
()侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。 A、双因素激励理论B、公平理论C、需要层次论
亚当斯公平理论侧重研究的内容是()。A.人类需要层次之间的递进关系B.个人努力与绩效的关系C.不同需要追求者的心理与行为特点D.工资报酬分配的合理性对人心理和行为的影响
公平理论认为,职工的工作动机,不仅受受其所得报酬的绝对值影响,更受______影响。
美国心理学家亚当斯于1963年提出的公平理论侧重研究利益分配的合理性和公平性对员工工作积极性和工作态度的影响。()
影响职工积极性的一个重要因素是绝对报酬。() 此题为判断题(对，错)。
公平理论亦称社会比较理论,这个理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对员工积极性的影响。() 此题为判断题(对，错)。
亚当斯的（ ）认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平/不公平的程度。A.分配公平理论B.公平理论 C.组织公平理论D.报酬分配理论
根据激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。A对B错
（）理论是美国行为科学家亚当斯提出来，研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。A、公平理论B、爱情三角理论C、社会判断理论D、社会交换理论
关于公平理论，以下描述哪项是错误的（）A、公平即经济报酬均等B、报酬的公平与否会影响职工的积极性C、公平不是平均主义D、客观评价工作业绩是公平分配的前提
更侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响的理论是（）。A、双因素理论B、需求理论C、期望理论D、公平理论
公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。
公平理论主要研究（）对人们的工作积极性影响。A、绝对报酬B、相对报酬C、激励D、约束
讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响是（）。A、需要层次理论B、期望理论C、公平理论D、强化理论
根据激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。
公平理论主要研究报酬分配的合理性和公平性及对职工的积极影响。
公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。
期望理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对员工积极性、主动性影响的一种理论。
公平理论主要是研究报酬的公平性、合理性对个人积极性的影响，即研究报酬的绝对数、更重要的是报酬的（）的公平与否影响个人受激励的程度。
单选题公平理论主要研究（）对人们的工作积极性影响。A绝对报酬B相对报酬C激励D约束
单选题关于公平理论，以下描述哪项是错误的（）A公平即经济报酬均等B报酬的公平与否会影响职工的积极性C公平不是平均主义D客观评价工作业绩是公平分配的前提
判断题公平理论主要研究报酬分配的合理性和公平性及对职工的积极影响。A对B错
判断题公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。A对B错
判断题公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。A对B错
单选题（）理论是美国行为科学家亚当斯提出来，研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。A公平理论B爱情三角理论C社会判断理论D社会交换理论
判断题根据激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。A对B错