下列有关期望理论的叙述，错误的是（）。 A．若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价 B．若报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高)，则工具的估计值就低 C．期望理论的特色在于它强调情景性 D．只重视高效价，而忽视高期望与高工具是起不到高动机的激励性的

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下列各项中,不属于提升员工归属感的方法是( )。 A.防止主体边缘化，提升职业价值B.拓展职业通道，激发职场活力C.发展员工培训，提升专业技能D.导入EAP模式，宽松行政环境

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公平理论的核心是双向期望,管理者期望员工的行为,员工期望管理者的奖赏。() 此题为判断题(对，错)。

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对于具有基本工作能力,但工作意愿和主动性有所降低的员工,最佳的管理方法是:()。 A.运用教练式的方法进行鼓励B.升职加薪C.给一些临时性授权D.让其带一名新员工

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一般而言，有下列情形可对员工进行降职处理，但不包括（）在内。A．由于组织机构调整而精简工作人员B．不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺C．应员工要求，如身体健康状欠佳，不能承担繁重工作D．员工有强烈的升职野心

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用于确定和()，这是绩效考评最主要的一种用途。A.调整员工报酬B.调整员工薪酬C.调整员工升职D.调整员工技能

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在员工精神激励机制中，行为激励具有以下特征（）。A要给激励对象提供物质奖励B激励对象在情感上要接受C领导要起表率作用D要让激励对象有升职的期望E要掌握适当的时机

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5、下列哪个有关期望理论的陈述是错误的？A．期望理论是基于需求的激励理论B．E-to-P期望受个人关于他或她可以顺利完成任务的信念的影响C．员工激励的过程可以被期望理论合理解释D．增加期望理论中的P-to-O期望的一种方法是准确地衡量工作绩效

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【单选题】一个尊重需重占主导地位的员工，下列哪种激励措施最能产生效果？A．提薪B．升职C．解聘威胁D．工作扩大化

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下列属于企业人力资源风险管理范畴的包括（）。A．员工生病B．员工生育C．员工跳槽D．员工升职E．员工年老F．员工失恋

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