薪酬水平薪酬总额() A、企业成本B、边际生产率C、员工工资D、在业的员工人数
分析企业薪酬支付能力最简单、最基本的方法是（）A、销货劳动生产率B、实物劳动生产率C、用人费率D、薪酬分配率
企业薪酬总额占企业附加价值的比重称为（）A、劳动生产率B、薪酬分配率C、实物劳动生产率D、销货劳动生产率
既然商品的价值量与劳动生产率成反比，那么，单个企业为什么还要提高劳动生产率呢？
既然商品的价值量与劳动生产率成反比，商品生产者为什么还热心于提高劳动生产率呢？
衡量企业薪酬支付能力的重要尺度是（）A、销货劳动生产率B、实物劳动生产率C、附加价值劳动生产率D、薪酬分配率E、用人费率
认为工人的生产率取决于薪酬率，持这种观点的理论是（）A、劳动力市场市场歧视薪酬论B、效率薪酬论C、雇员激励论D、劳资交涉工资论
薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，关于薪酬水平与社会劳动生产率说法正确的是（）A、社会劳动生产率水平高，工资水平就高B、社会劳动生产率水平高，工资水平就低C、社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高D、社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低
薪酬取决于（）；工人的薪酬水平由最后雇佣的工人的产量决定。
效率薪酬理论的基本观点是工人的生产率取决于（）A、生产率B、能力C、激励D、薪酬率
现代薪酬理论主要包括（）A、供求均衡工资论B、劳动力市场歧视薪酬论C、效率薪酬论D、雇员激励论E、边际生产率工资论
衡量企业薪酬支付能力的一般尺度是（）A、销货劳动生产率B、实物劳动生产率C、附加价值劳动生产率D、薪酬分配率E、单位产品薪酬
单选题企业薪酬总额占企业附加价值的比重称为（）A劳动生产率B薪酬分配率C实物劳动生产率D销货劳动生产率
单选题效率薪酬理论的基本观点是工人的生产率取决于（）A生产率B能力C激励D薪酬率
多选题衡量企业薪酬支付能力的重要尺度是（）A销货劳动生产率B实物劳动生产率C附加价值劳动生产率D薪酬分配率E用人费率
单选题认为工人的生产率取决于薪酬率，持这种观点的理论是（）A劳动力市场市场歧视薪酬论B效率薪酬论C雇员激励论D劳资交涉工资论
多选题雇主在决定采取哪种薪酬形式时，主要考虑（）A实行计件薪酬时，雇主不承担低生产率的后果B实行计件薪酬时，雇主需要承担低生产率的后果C实行计时薪酬时，雇主需要承担低生产率的后果D实行计件薪酬时，雇主需要花费监督产品质量和制定定额的费用较大E雇主到底选择何种薪酬形式，取决于两种薪酬形式各自的成本与收益的对比关系，成本小而收益大，必然会受到雇主欢迎
问答题既然商品的价值量与劳动生产率成反比，那么，单个企业为什么还要提高劳动生产率呢？
多选题衡量企业薪酬支付能力的一般尺度是（）A销货劳动生产率B实物劳动生产率C附加价值劳动生产率D薪酬分配率E单位产品薪酬
单选题分析企业薪酬支付能力最简单、最基本的方法是（）A销货劳动生产率B实物劳动生产率C用人费率D薪酬分配率
问答题既然商品的价值量与劳动生产率成反比，商品生产者为什么还热心于提高劳动生产率呢？（既然商品的价值量与生产商品的劳动生产率成反比，那么，单个企业为什么还要提高劳动生产率呢？
问答题既然商品的价值量与劳动生产率成反比，商品生产者为什么还热心于提高劳动生产率呢？