薪酬水平薪酬总额() A、企业成本B、边际生产率C、员工工资D、在业的员工人数
工人的生产率取决于工资率，工资提高会激励工人生产率的提高。工资是企业增加利润的有效手段。这个理论是（ ）。A.生存工资理论A.工资基金理论C.边际生产力工资理论D.效率工资理论
分析企业薪酬支付能力最简单、最基本的方法是（）A、销货劳动生产率B、实物劳动生产率C、用人费率D、薪酬分配率
企业薪酬总额占企业附加价值的比重称为（）A、劳动生产率B、薪酬分配率C、实物劳动生产率D、销货劳动生产率
效率工资理论认为，生产率决定于工资率，工资提高将导致工人生产率的提高。
衡量企业薪酬支付能力的重要尺度是（）A、销货劳动生产率B、实物劳动生产率C、附加价值劳动生产率D、薪酬分配率E、用人费率
认为工人的生产率取决于薪酬率，持这种观点的理论是（）A、劳动力市场市场歧视薪酬论B、效率薪酬论C、雇员激励论D、劳资交涉工资论
效率薪酬理论认为企业中每个工人的生产率是企业支付的（）、其他企业支付的（）以及（）的函数。
现代薪酬理论主要包括（）A、供求均衡工资论B、劳动力市场歧视薪酬论C、效率薪酬论D、雇员激励论E、边际生产率工资论
衡量企业薪酬支付能力的一般尺度是（）A、销货劳动生产率B、实物劳动生产率C、附加价值劳动生产率D、薪酬分配率E、单位产品薪酬
效率工资的偷懒模型认为，（）。A、工人的生产率与真实工资率负相关B、工人的生产率和真实工资率正相关C、工人的生产率与名义工资率负相关D、工人的生产率与名义工资率正相关
施工机械生产指是（）和实际生产率三种。A、理论生产率B、技术生产率C、经济生产率D、效率生产率
判断题效率工资理论认为，生产率决定于工资率，工资提高将导致工人生产率的提高。A对B错
单选题企业薪酬总额占企业附加价值的比重称为（）A劳动生产率B薪酬分配率C实物劳动生产率D销货劳动生产率
单选题效率薪酬理论的基本观点是工人的生产率取决于（）A生产率B能力C激励D薪酬率
填空题（）是如何确定短期货币薪酬而言，迄今最好解释的一种理论；边际生产率薪酬理论是对长期薪酬水平的基本要素做出的最好的一种解释。
多选题衡量企业薪酬支付能力的重要尺度是（）A销货劳动生产率B实物劳动生产率C附加价值劳动生产率D薪酬分配率E用人费率
单选题认为工人的生产率取决于薪酬率，持这种观点的理论是（）A劳动力市场市场歧视薪酬论B效率薪酬论C雇员激励论D劳资交涉工资论
填空题效率薪酬理论认为企业中每个工人的生产率是企业支付的（）、其他企业支付的（）以及（）的函数。
多选题雇主在决定采取哪种薪酬形式时，主要考虑（）A实行计件薪酬时，雇主不承担低生产率的后果B实行计件薪酬时，雇主需要承担低生产率的后果C实行计时薪酬时，雇主需要承担低生产率的后果D实行计件薪酬时，雇主需要花费监督产品质量和制定定额的费用较大E雇主到底选择何种薪酬形式，取决于两种薪酬形式各自的成本与收益的对比关系，成本小而收益大，必然会受到雇主欢迎
多选题现代薪酬理论主要包括（）A供求均衡工资论B劳动力市场歧视薪酬论C效率薪酬论D雇员激励论E边际生产率工资论
多选题衡量企业薪酬支付能力的一般尺度是（）A销货劳动生产率B实物劳动生产率C附加价值劳动生产率D薪酬分配率E单位产品薪酬
单选题分析企业薪酬支付能力最简单、最基本的方法是（）A销货劳动生产率B实物劳动生产率C用人费率D薪酬分配率