薪酬取决于();工人的薪酬水平由最后雇佣的工人的产量决定。

薪酬取决于();工人的薪酬水平由最后雇佣的工人的产量决定。


相关考题:

薪酬水平薪酬总额() A、企业成本B、边际生产率C、员工工资D、在业的员工人数

通过雇佣量进行薪酬控制的方法有() A、控制员工人数B、控制工作时数C、控制福利支出D、控制劳动成本

通过雇佣量进行薪酬控制的主要途径是()。 A、控制职工人数B、控制工作时数C、控制男女职工比例D、控制工作环境

在劳动密集型企业中,生产工人的工作成果不受其他人影响,该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的( )决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低

假设你是一名雇主,假定其他要素投入短期无法增加,要招聘新的员工,目的是增加产量,对最后一名雇员,在平均产量和劳动的边际产量中,你更关心什么?如果你发现平均产量开始下降,体会雇佣更多的工人吗? 这种情况的出现意味着你刚雇佣的工人的边际产量如何?(请用图说明)

假设你是一名雇主,假定其他要素投入短期无法增加,要招聘新的员工,目的是增加产量。对最后一名雇员,在平均产量和劳动的边际产量中,你更关心什么?如果你发现平均产量开始下降,你会雇佣更多的工人吗?这种情况的出现意味着你刚雇佣的工人的边际产量如何?(请用图说明

在劳动密集型企业中,生产工人的工作成果不受其他人影响,该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的()决定其薪酬水平。A:业绩水平B:能力大小C:工龄长短D:学历高低

关于薪酬水平的描述,下列说法不正确的是()A、薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数B、薪酬水平是一个绝对的概念C、地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D、企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

认为工人的生产率取决于薪酬率,持这种观点的理论是()A、劳动力市场市场歧视薪酬论B、效率薪酬论C、雇员激励论D、劳资交涉工资论

薪酬水平即企业平均每一员工的薪酬,是由各种()所决定的。

由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是()A、微观薪酬谈判制度B、中观薪酬谈判制度C、宏观薪酬谈判制度D、国家薪酬谈判制度

简述有机构成高的产业,其工人薪酬水平也较高的原因。

在企业的经营过程当中,一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制,因此,薪酬控制的主要着眼点为()A、企业的雇佣量、员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务B、企业的雇佣量、员工基本薪酬、薪酬技术C、企业的雇佣量、员工基本薪酬计划、薪酬结构D、企业的雇佣量、员工基本薪酬水平、薪酬等级

效率薪酬理论的基本观点是工人的生产率取决于()A、生产率B、能力C、激励D、薪酬率

经济的增长率取决于()。A、失业工人的数量,以及如果他们获雇佣所能生产的产量B、就业工人的数量,以及他们的平均产量C、每个工作时产量的增长及工作时数的增长率D、只取决于工作时数的增长率

下列属于直接进行产品生产的工人职工薪酬的分配标准有()。A、工人人数B、可用工时C、产品产量D、产品产值比例

多选题下列属于直接进行产品生产的工人职工薪酬的分配标准有()。A工人人数B可用工时C产品产量D产品产值比例

单选题在边际生产力薪酬理论中,所有工人的薪酬都是按()的边际生产力支付的。A第一名工人B剩余劳动力C最后一名工人D单位劳动

单选题效率薪酬理论的基本观点是工人的生产率取决于()A生产率B能力C激励D薪酬率

问答题简述有机构成高的产业,其工人薪酬水平也较高的原因。

单选题在劳动密集型企业中,生产工人的工作成果不受其他人影响,该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的(  )决定其薪酬水平。A业绩水平B能力大小C工龄长短D学历高低

单选题经济的增长率取决于()。A失业工人的数量,以及如果他们获雇佣所能生产的产量B就业工人的数量,以及他们的平均产量C每个工作时产量的增长及工作时数的增长率D只取决于工作时数的增长率

单选题认为工人的生产率取决于薪酬率,持这种观点的理论是()A劳动力市场市场歧视薪酬论B效率薪酬论C雇员激励论D劳资交涉工资论

填空题薪酬取决于();工人的薪酬水平由最后雇佣的工人的产量决定。

单选题在企业的经营过程当中,一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制,因此,薪酬控制的主要着眼点为()A企业的雇佣量、员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务B企业的雇佣量、员工基本薪酬、薪酬技术C企业的雇佣量、员工基本薪酬计划、薪酬结构D企业的雇佣量、员工基本薪酬水平、薪酬等级

多选题通过雇佣量进行薪酬控制的方法有()A控制员工人数B控制工作时数C控制福利支出D控制劳动成本

判断题根据《商业银行稳健薪酬监管指引》的规定,中国银监会鼓励商业银行设立保底奖金。并明确保底奖金适用于新雇佣员工人职第一年的薪酬发放。( )A对B错