()主要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系。 A、工资生存理论B、效率工资理论C、公平理论D、双因素理论
工资不是由生存资料决定的,而是由资本决定的。这个观点是以下哪个理论的观点?() A、工资生存理论B、效率工资理论C、公平理论D、工资基金理论
认为“工人的工资智能保持在使其勉强糊口的水平上”的理论是() A、效率工资理论B、公平理论C、基金工资理论D、生存工资理论
效率工资理论中的“高效率”来自于()。 A、降低解雇代价B、减少跳槽人数C、降低薪酬水平D、有利于吸纳高素质求职者E、减少管理人员
能迅速提高效率的理论是()。 A.泰勒的计件工资制B.福特的汽车流水线C.法约尔的五大职能理论D.马斯诺的需求层次理论
下列哪项不是早期的工资决定理论()。 A、最低工资理论B、工资基金理论C、边际生产力工资理论D、效率工资理论
属于早期资本决定理论的是()。 A. 效率工资理论B. 分享工资理论C. 供求均衡工资理论D. 人力资本理论
泰罗的科学管理理论的核心是()。 A.挑选“第一流的工人”B.实行计件工资C.提高效率D.实行职能工长制
补偿性工资差异理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论、以及信号模型理论分别对薪酬水平决策有何种启示?
对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（ ）。A.薪酬差异理论B.劳动效率理论C.效率工资理论D.信号工资理论
下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括（）。A、信号工资理论B、效率工资理论C、岗位竞争理论D、薪酬差异理论E、保留工资理论
在管理方格理论中能够取得最高效率的领导方式是任务型管理。
我国工资制度发展方向是（）相联系。A、高工资与低就业B、高工资与高效率C、低效率与高工资D、低工资与高效率
我国工资制度改革的方向是实现（）的良性循环的模式。A、低工资-高效率B、高工资-低效率C、低工资-低效率-高工资-高效率D、高效率-高工资-更高效率-更高工资
（）认为工资效益是决定工资水平的重要依据。A、薪酬差异理论B、效率工资理论C、工资效益理论D、保留工资理论
（）理论不属于对劳动力需求模型进行修正的理论。A、薪酬差异理论B、效率工资理论C、信号工资理论D、保留工资理论
对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（ ）。A、薪酬差异理论B、劳动效率理论C、效率工资理论D、信号工资理论
单选题认为“工人的工资智能保持在使其勉强糊口的水平上”的理论是（）A效率工资理论B公平理论C基金工资理论D生存工资理论
单选题对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（ ）。A薪酬差异理论B劳动效率理论C效率工资理论D信号工资理论
单选题我国工资制度发展方向是（）相联系。A高工资与低就业B高工资与高效率C低效率与高工资D低工资与高效率
单选题（）主要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系。A工资生存理论B效率工资理论C公平理论D双因素理论
多选题效率工资理论中的“高效率”来自于（）。A减少管理人员B降低解雇代价C减少跳槽人数D降低薪酬水平E有利于吸纳高素质求职者
单选题（）认为工资效益是决定工资水平的重要依据。A薪酬差异理论B效率工资理论C工资效益理论D保留工资理论
判断题在管理方格理论中能够取得最高效率的领导方式是任务型管理。A对B错