效率工资理论

效率工资理论


参考解析

解析:效率工资理论是在最低工资法和工会之外解释工资刚性的第三个原因。效率工资理论认为,在一定限度内,企业通过支付给工人比劳动市场出清时更高的工资,可以促使劳动生产率的提高,获得更多的利润。效率工资取决于两个因素:其他企业支付的工资与失业率水平。效率工资理论可分为四种:①高工资有助于提高和保持企业的整体素质;②高工资有助于调动工人的工作积极性;③高工资有助于保持企业工人的稳定性;④在发展中国家高工资有助于改善工人的健康状况,从而提高劳动生产率。总之,效率工资理论认为,支付高于均衡水平的工资对企业本身有利,而这又造成劳动力市场工人因等待而失业的现象。

相关考题:

()主要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系。 A、工资生存理论B、效率工资理论C、公平理论D、双因素理论

工资不是由生存资料决定的,而是由资本决定的。这个观点是以下哪个理论的观点?() A、工资生存理论B、效率工资理论C、公平理论D、工资基金理论

认为“工人的工资智能保持在使其勉强糊口的水平上”的理论是() A、效率工资理论B、公平理论C、基金工资理论D、生存工资理论

效率工资理论(名词解释)

下列哪项不是早期的工资决定理论()。 A、最低工资理论B、工资基金理论C、边际生产力工资理论D、效率工资理论

属于早期资本决定理论的是()。 A. 效率工资理论B. 分享工资理论C. 供求均衡工资理论D. 人力资本理论

补偿性工资差异理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论、以及信号模型理论分别对薪酬水平决策有何种启示?

对劳动力需求模型修正的三种理论不包括( )。A.薪酬差异理论B.劳动效率理论C.效率工资理论D.信号工资理论

()属于对劳动力需求模型修正的理论。A.薪酬差异理论B.岗位竞争理论C.效率工资理论D.保留工资理论E.信号工资理论

( )属于对劳动力需求模型修正的工资理论。A.薪酬差异理论B.岗位竞争理论C.信号工资理论D.效率工资理论

对劳动力需求模型进行修正的理论包括有( )。A.保留工资理论B.薪酬差异理论C.效率工资理论D.信号工资理论E.工资效益理论

(  )不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论

下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括()。A、信号工资理论B、效率工资理论C、岗位竞争理论D、薪酬差异理论E、保留工资理论

根据效率工资理论,工人工作的效率与工人的工资没有很大的相关性。

()认为工资效益是决定工资水平的重要依据。A、薪酬差异理论B、效率工资理论C、工资效益理论D、保留工资理论

()理论不属于对劳动力需求模型进行修正的理论。A、薪酬差异理论B、效率工资理论C、信号工资理论D、保留工资理论

对劳动力需求模型修正的三种理论不包括( )。A、薪酬差异理论B、劳动效率理论C、效率工资理论D、信号工资理论

简述效率工资理论。

问答题效率工资理论与工资黏性有什么关系?

单选题认为“工人的工资智能保持在使其勉强糊口的水平上”的理论是()A效率工资理论B公平理论C基金工资理论D生存工资理论

单选题对劳动力需求模型修正的三种理论不包括( )。A薪酬差异理论B劳动效率理论C效率工资理论D信号工资理论

单选题()主要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系。A工资生存理论B效率工资理论C公平理论D双因素理论

问答题什么是补偿性工资差别理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论以及新号模型理论?它们分别对薪酬水平决策有何种启示?

多选题下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括()。A信号工资理论B效率工资理论C岗位竞争理论D薪酬差异理论E保留工资理论

单选题()理论不属于对劳动力需求模型进行修正的理论。A薪酬差异理论B效率工资理论C信号工资理论D保留工资理论

单选题()认为工资效益是决定工资水平的重要依据。A薪酬差异理论B效率工资理论C工资效益理论D保留工资理论

名词解释题效率工资理论