我国工资制度改革的方向是实现（）的良性循环的模式。A、低工资-高效率B、高工资-低效率C、低工资-低效率-高工资-高效率D、高效率-高工资-更高效率-更高工资
我国工资制度改革的方向是实现（）的良性循环的模式。
- A、低工资-高效率
- B、高工资-低效率
- C、低工资-低效率-高工资-高效率
- D、高效率-高工资-更高效率-更高工资
相关考题：
设有工作表(工作编号，最低工资，最高工资)，其中工作编号、最低工资和最高工资均为整型，工作编号为主码。现要求最高工资必须大于等于最低工资，但不能超过最低工资的2倍。在SQL Server 2000环境中有下列创建该表的语句：Ⅰ．CREATE TABLE工作表(工作编号int primary key，最低工资int，最高工资int claeck(最高工资between最低工资and最低工资*2))Ⅱ．CREATE TABLE工作表(工作编号int，最低工资int，最高工资int，primary key(工作编号)，check(最高工资between最低工资and最低工资*2))Ⅲ．CREATE TABLE工作表(工作编号int primary key(工作编号)，最低工资int，最高工资int，check(最高工资between最低工资and最低工资*2))Ⅳ．CREATE TABLE工作表(工作编号int primary key(工作编号)，最低工资int，最高工资int check(最高工资between最低工资and最低工资*2))上述语句中正确的是______。A) 仅Ⅰ和ⅡB) 仅Ⅱ和ⅢC) 仅Ⅲ和ⅣD) 全部A．B．C．D．
()不能够支持高工资往往能带来高效率这一假设。A:高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工B:高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率C:高工资更容易让员工产生忠诚感D:高工资更容易让人产生公平感
下列选项中，不属于企业支付高工资理由的是（ ）。A.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工B.高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率C.高工资往往能够更容易让人产生公平感D.高工资往往能够更容易让人产生优越感
企业之所以愿意支付高工资的理由不包括（ ）。A.高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率B.高工资往往能够更容易让人产生公平感C.高工资可以提高员工的工作技能D.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
公司规定，将全体职工按工资数额从大到小排序。排在最后5%的人提高工资，排在最前5%的人降低工资。小王的工资数额高于全体职工的平均工资，小李的工资数额低于全体职工的平均工资。如果严格执行公司决定，以下哪种情况是不可能发生的？（）I.小王和小李都提高工资II.小王和小李都降低工资III.小王提高工资；小李降低工资IV.小王降低工资；小李提高工资A、I、II、III和IVB、仅仅I、II、IIIC、仅仅I、II、IVD、仅仅III
公司规定，将全体职工按工资数额从大到小排序。排在最后5%的人提高工资，排在最前5%的人降低工资。小王的工资数额高于全体职工的平均工资，小李的工资数额低于全体职工的平均工资。如果严格执行公司决定，以下哪种情况是不可能发生的？（） Ⅰ．小王和小李都提高工资 Ⅱ．小王和小李都降低工资 Ⅲ．小王提高工资：小李降低工资 Ⅳ．小王降低工资：小李提高工资A、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和ⅣB、仅仅Ⅰ、Ⅱ、ⅢC、仅仅Ⅰ、Ⅱ、ⅣD、仅仅Ⅲ
单选题改革开放之前我国的收入分配方式是（）。A低工资高福利B低工资低福利C高工资高福利D高工资低福利