(2016年5月) （）属于对劳动力需求模型修正的理论。A.薪酬差异理论B.岗位竞争理论C.效率工资理论D.保留工资理论E.信号工资理论
(2017年5月)（）属于对劳动力供给模型修正的理论A.薪酬差异理论B.人力资本理论C.工资效益理论D.劳动力成本理论E.岗位竞争理论
对劳动供给模型进行修正的理论包括（ ）。A.信号工资理论 B.保留工资理论 C.效益工资理论 D_岗位竞争理论E.劳动力成本理论
（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A．保留工资B．劳动力资本C．岗位竞争D．工资效益
对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（ ）。A.薪酬差异理论B.劳动效率理论C.效率工资理论D.信号工资理论
(2015年5月)（ ）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论
对劳动力供给模型修正的三种理论不包括（ ）。A.保留工资理论B.劳动力成本理论C.岗位竞争理论D.边际工资理论
(2015年11月)（ ）属于对劳动力的供给模型修正的理论。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.保留工资理论D.岗位竞争理论E.工资效益理论
对劳动力供给模型进行修正的理论包括（ ）。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效益工资理论D.岗位竞争理论E.劳动力成本理论
（）属于对劳动力需求模型修正的理论。A.薪酬差异理论B.岗位竞争理论C.效率工资理论D.保留工资理论E.信号工资理论
（ ）属于对劳动力需求模型修正的工资理论。A．薪酬差异理论B．岗位竞争理论C．信号工资理论D．效率工资理论
（ ）属于对劳动力的供给模型修正的理论。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.保留工资理论D.岗位竞争理论E.工资效益理论
对劳动力需求模型进行修正的理论包括有（ ）。A.保留工资理论B.薪酬差异理论C.效率工资理论D.信号工资理论E.工资效益理论
（ ）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论
对劳动供给模型进行修正的理论包括( )。A、信号工资理论B、保留工资理论C、效益工资理论D、岗位竞争理论E、劳动力成本理论
在劳动力市场动态均衡的三种模型中，劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性的情况称为（）A、发散型蛛网B、封闭型蛛网C、收敛型蛛网D、开放型蛛网
（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A、保留工资B、劳动力成本C、岗位竞争D、工资效益
对劳动力供给模型进行修正的理论包括（）。A、信号工资理论B、保留工资理论C、效益工资理论D、岗位竞争理论E、劳动力成本理论
（）理论不属于对劳动力需求模型进行修正的理论。A、薪酬差异理论B、效率工资理论C、信号工资理论D、保留工资理论
对劳动力供给模型修正的三种理论不包括（ ）。A、保留工资理论B、劳动力成本理论C、岗位竞争理论D、效率工资理论
单选题对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（ ）。A薪酬差异理论B劳动效率理论C效率工资理论D信号工资理论
单选题对劳动力供给模型修正的三种理论不包括（ ）。A保留工资理论B劳动力成本理论C岗位竞争理论D效率工资理论
多选题对劳动力供给模型进行修正的理论包括（）。A信号工资理论B保留工资理论C效益工资理论D岗位竞争理论E劳动力成本理论
多选题下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括（）。A信号工资理论B效率工资理论C岗位竞争理论D薪酬差异理论E保留工资理论
单选题（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A保留工资B劳动力成本C岗位竞争D工资效益
单选题（）理论不属于对劳动力需求模型进行修正的理论。A薪酬差异理论B效率工资理论C信号工资理论D保留工资理论