在工作薪酬问题的讨价还价上，要实现公平性，就必须做到（）A、延长时间B、坚决抵制C、充分掌握信息D、充分寻找帮手

在工作薪酬问题的讨价还价上，要实现公平性，就必须做到（）

  • A、延长时间
  • B、坚决抵制
  • C、充分掌握信息
  • D、充分寻找帮手

相关考题：

在薪酬管理体系设计的步骤中，( )主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。A．确定薪酬水平B．工作分析C．薪酬调查D．薪酬结构设计
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企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标?() A、薪酬的外部公平性货外部竞争性B、薪酬的内部公平性或内部一致性C、绩效报酬的公平性D、绩效管理过程的公平性
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一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性， 则应当做到( )。① 薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性② 薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性③ 薪酬在体现绩效差异方面的公平性④ 薪酬管理过程的公平性A. ①②④B. ①③④C. ①②③④D. ②③④
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工作分析是基本薪酬实现内部公平性的重要基础。 () 此题为判断题(对，错)。
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薪酬政策的制定就是要考虑内部公平性的问题。() 此题为判断题(对，错)。
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企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（　　）。A． 成本经济性B． 外部公平性C． 内部公平性D． 公正合法性
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薪酬管理一般要实现的目标有（）A、公平性B、激励性C、有效性D、合法性E、创新性
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薪酬的公平性指的是组织内部不同工作之间的相对价值比较问题。
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确保薪酬设计达成公平性的重要手段是（）A、工作分析B、工作评估C、薪酬调查D、薪酬定位
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薪酬管理在解决了静态公平性问题之后，还必须解决动态问题。
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舆情报告要发挥其作用，实现其舆情信息的价值，内容就必须做到准确、及时、全面，表达要高效、凝练，行动要保密。
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一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性，则应当做到（）。 ①薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性 ②薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性 ③薪酬在体现绩效差异方面的公平性 ④薪酬管理过程的公平性A、①②④B、①③④C、①②③④D、②③④
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在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题A、外部公平性B、内部公平性C、外部竞争性D、内部竞争性
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某饭店在年度员工满意调查中发现，饭店的薪酬存在相同岗位员工之间分配不公平的情况。该饭店要解决员工之间薪酬的公平性问题，关键应做好（　）这一基础工作。A、薪酬等级B、编制定员C、绩效考评D、薪酬标准
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为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。A、薪酬调查B、工作分析C、工作评价D、薪酬预算
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多选题为了解决该公司薪酬的内部公平性问题，应进行（　　）。A薪酬调查B成本分析C工作评价D薪酬预算
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多选题A饭店要解决员工之间薪酬分配的公平性问题，必须建立科学的（　　）。A薪酬调查B薪酬结构C定员管理D晋升管理E绩效考评
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多选题为了解决该公司薪酬的外部公平性问题，应进行（　　）。A工作分析B绩效考核C薪酬调查D薪酬预算
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多选题薪酬管理一般要实现的目标有（）A公平性B激励性C有效性D合法性E创新性
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判断题薪酬管理在解决了静态公平性问题之后，还必须解决动态问题。A对B错
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单选题在工作薪酬问题的讨价还价上，要实现公平性，就必须做到（）A延长时间B坚决抵制C充分掌握信息D充分寻找帮手
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单选题为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。A薪酬调查B工作分析C工作评价D薪酬预算
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判断题薪酬的公平性指的是组织内部不同工作之间的相对价值比较问题。A对B错
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单选题解决薪酬内部公平性问题的手段是（　　）。A工作分析B绩效考核C职位评价D薪酬调查
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单选题某饭店在年度员工满意调查中发现，饭店的薪酬存在相同岗位员工之间分配不公平的情况。该饭店要解决员工之间薪酬的公平性问题，关键应做好（　）这一基础工作。A薪酬等级B编制定员C绩效考评D薪酬标准
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单选题在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（ ）问题。A外部公平性B内部公平性C外部竞争性D内部竞争性
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单选题企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标（）A薪酬的外部公平性货外部竞争性B薪酬的内部公平性或内部一致性C绩效报酬的公平性D绩效管理过程的公平性
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