薪酬政策的制定就是要考虑内部公平性的问题。() 此题为判断题(对，错)。

薪酬政策的制定就是要考虑内部公平性的问题。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标?() A、薪酬的外部公平性货外部竞争性B、薪酬的内部公平性或内部一致性C、绩效报酬的公平性D、绩效管理过程的公平性
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薪酬管理的公平性要求主要包括薪酬的外部公平性和薪酬的内部公平性两个方面。( )
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34 薪酬调查是为了解决( )问题。A 外部竞争性B 内部公平性C 个人公平性D 集体公平性
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职位评价主要是为了解决薪酬的()问题。A:成本控制问题B:薪酬结构问题C:内部公平性问题D:外部竞争性问题
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薪酬调查主要解决的问题是()。A:外部竞争性B:外部公平性C:内部公平性D:个人公平性
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薪酬调查主要解决的问题是（）。A.外部竞争性B.外部公平性C.内部公平性D.个人公平性
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薪酬调查主要解决的问题是( )。A.外部竞争性B.外部公平性C.内部公平性D.个人公平性
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薪酬调查要解决的主要问题（）A．确保薪酬具有效率B．确保企业薪酬具有外部竞争力C．确保企业薪酬的内部公平性D．确保企业薪酬在行业中处于领先地位
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企业进行的薪酬市场调查就是要保证工作的（）。 A.内部竞争性 B.外部竞争性 C.内部公平性 D.外部公平性
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