多选题为了解决该公司薪酬的外部公平性问题，应进行（　　）。A工作分析B绩效考核C薪酬调查D薪酬预算

多选题
为了解决该公司薪酬的外部公平性问题，应进行（　　）。
A

工作分析

B

绩效考核

C

薪酬调查

D

薪酬预算

参考解析

解析：
薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。薪酬调查主要是通过各种途径，收集企业所关注的竞争对手或同行业类似企业的薪酬水平及相关信息。并根据薪酬曲线得出本企业各职位薪酬所处的位置。

相关考题：

在薪酬管理体系设计的步骤中，( )主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。A．确定薪酬水平B．工作分析C．薪酬调查D．薪酬结构设计
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企业在薪酬管理中进行薪酬调查,是为了实现:() A 外部公平B 内部公平C 员工个人公平D 以上都不是
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薪酬管理过程中,通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决( ) A. 明确员工职责B. 员工分工明确C. 薪酬内部公平性D. 解决薪酬外部竞争性
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主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A．工作分析B．工作评价C．薪酬调查D．薪酬预算
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薪酬管理过程中,通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决() A、员工分工明确B、薪酬内部公平性C、解决薪酬外部竞争性D、明确员工职责
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职位评价主要是为了解决薪酬的( )问题。A．成本控制问题B．薪酬结构问题C．内部公平性问题D．外部竞争性问题
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主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A．工作分析B．职位评价C．建立标准薪酬模型D．薪酬调查
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34 薪酬调查是为了解决( )问题。A 外部竞争性B 内部公平性C 个人公平性D 集体公平性
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关于薪酬调查的说法错误的是（）A.薪酬调查可以解决新酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或问行业的类似企业
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下列关于薪酬调查的描述，错误的是()。A:薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B:薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C:薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位D:薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业
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职位评价主要是为了解决薪酬的()问题。A:成本控制问题B:薪酬结构问题C:内部公平性问题D:外部竞争性问题
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薪酬调查主要是为了解决().A:外部公平性B:内部公平性C:外部竞争性D:内部竞争性
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()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A:工作分析B:职位评价C:建立标准薪酬模型D:薪酬调查
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薪酬管理在解决了静态公平性问题之后，还必须解决动态问题。
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在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题A、外部公平性B、内部公平性C、外部竞争性D、内部竞争性
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（　）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A、工作分析B、工作评价C、薪酬调查D、薪酬预算
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为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。A、薪酬调查B、工作分析C、工作评价D、薪酬预算
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薪酬调查是为了解决（　）问题。A、外部竞争性B、内部公平性C、个人公平性D、集体公平性
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设计薪酬时需要考虑的公平性问题有（）A、个体公平B、内部公平C、社会公平D、外部公平
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多选题为了解决该公司薪酬的内部公平性问题，应进行（　　）。A薪酬调查B成本分析C工作评价D薪酬预算
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单选题薪酬管理过程中，通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决（）A员工分工明确B薪酬内部公平性C解决薪酬外部竞争性D明确员工职责
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单选题在薪酬调查中主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题，（ ）。A工作分析B工作评价C薪酬调查D薪酬预算
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多选题设计薪酬时需要考虑的公平性问题有（）A个体公平B内部公平C社会公平D外部公平
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单选题为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。A薪酬调查B工作分析C工作评价D薪酬预算
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多选题以下说法正确的有( )。A工作分析是确定薪酬体系的基础B工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题C薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题D薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性两种薪酬有效标准之间进行平衡的一种结果E薪酬预算就是事后的成本分析过程
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单选题()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A工作分析B工作评价C薪酬调查D薪酬预算
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单选题薪酬调查主要是为了解决（）。A外部公平性B内部公平性C外部竞争性D内部竞争性
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