从国际薪酬战略的比较来看，以下论述正确的是（）。A、美国更重视技能和绩效，而日本则更重视岗位B、美国更重视岗位，而日本则更重视技能和绩效C、在美国，员工薪酬中变动的部分较低D、在日本，员工薪酬中固定的部分较低
从国际薪酬战略的比较来看，以下论述正确的是（）。
- A、美国更重视技能和绩效，而日本则更重视岗位
- B、美国更重视岗位，而日本则更重视技能和绩效
- C、在美国，员工薪酬中变动的部分较低
- D、在日本，员工薪酬中固定的部分较低
相关考题：
根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括( )。A．薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大B．薪酬结构中奖金所占的比重较大C．薪酬水平略高于或与市场平均水平持平D．从长期来看，薪酬水平会下降
若A公司采用稳定战略，则其薪酬制度的特征应当是（ ）。A．从长期来看，企业应实行奖金或股票选择权等计划B．在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大C．薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身D．薪酬决策的集中度比较高
关于薪酬调查的描述，下列说法正确的是()A:从调查方式上来看，正式调查又可分为三类，即商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查B:从调查的组织者来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型C:政府薪酬调查是指由国家劳动、行政、统计等部门进行的薪酬调查D:商业性薪酬调查一般是由咨询公司完成的
从不同角度和层次来描述企业发展战略，正确的是（）。A、从企业未来发展的角度来看，战略表现为一种计划B、从产业层次来看，战略表现为一种观念C、从企业过去发展历程的角度来看，战略表现为一种模式D、从企业层次来看，找略表现为一种定位
企业制定国际薪酬战略时，除了要理解国际薪酬战略的影响因素和制定策略外，还需要对东道国的薪酬战略作相应的了解。以下哪项说法有误（）A、相比较而言，美国更重视技能和绩效，而日本更重视岗位B、在日本，员工薪酬中固定部分较低，薪酬弹性更大C、在美国，对员工经常进行股权、期权等方式的激励D、日本更把员工看做是家庭成员，重视非经济性报酬
薪资比较比率是薪酬控制过程中经常用到的一个指标，以下关于薪资比较比率的论述中，不正确的是（）。A、薪资比较比率=实际支付的平均薪资水平÷某一薪资区间中值B、理想情况下，薪资比较比率应该等于1C、薪资比较比率大于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平D、薪资比较比率小于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平
在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的一项是（）。A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据的B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系C、战略性薪酬是实施动态性管理的过程D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构
多选题从不同角度和层次来描述企业发展战略，正确的是（）A从企业未来发展的角度来看，战略表现为一种计划B从产业层次来看，战略表现为一种观念C从企业过去发展历程的角度来看，战略表现为一种模式D从企业层次来看，找略表现为一种定位
单选题从国际薪酬战略的比较来看，以下论述正确的是（）。A美国更重视技能和绩效，而日本则更重视岗位B美国更重视岗位，而日本则更重视技能和绩效C在美国，员工薪酬中变动的部分较低D在日本，员工薪酬中固定的部分较低
单选题企业制定国际薪酬战略时，除了要理解国际薪酬战略的影响因素和制定策略外，还需要对东道国的薪酬战略作相应的了解。以下哪项说法有误（）A相比较而言，美国更重视技能和绩效，而日本更重视岗位B在日本，员工薪酬中固定部分较低，薪酬弹性更大C在美国，对员工经常进行股权、期权等方式的激励D日本更把员工看做是家庭成员，重视非经济性报酬
单选题在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的一项是（）。A战略性薪酬是以企业发展战略为依据的B战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系C战略性薪酬是实施动态性管理的过程D战略性薪酬不适合于扁平化组织结构