薪酬的职能

薪酬的职能


相关考题:

薪酬结构一般包括( )A.固定薪酬B.浮动薪酬C.特殊津贴D.技能薪酬E.职务职能薪酬

目前,通行的薪酬体系类型主要有( )。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.效益薪酬体系E.职能薪酬体系

薪酬的基本职能包括(  )。A. 补偿职能B. 激励职能C. 调节职能D. 效益职能E. 统计监督职能

薪酬职能是薪酬管理的核心,包括()A、补偿职能B、激励职能C、调节职能D、效益职能E、统计监督职能

薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,主要包括(  )。A.改善职能B.效益职能C.激励职能D.调节职能E.补偿职能

(2016年11月)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,主要包括()。A.改善职能B.效益职能C.激励职能D.调节职能E.补偿职能

目前,通行的薪酬体系类型主要有()。A:岗位薪酬体系B:技能薪酬体系C:绩效薪酬体系D:效益薪酬体系E:职能薪酬体系

下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有()A:体现薪酬的基本职能B:体现薪酬的不同类型C:体现人格差别D:薪酬职能是薪酬管理的核心E:体现劳动的基本形态

薪酬的职能可以体现在()方面。A、补偿职能B、激励职能C、调节职能D、效益职能E、统计与监督职能

薪酬的职能主要有()A、分配职能B、激励职能C、补偿职能D、配置职能E、调节职能

以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于()。A、职位薪酬体系B、职能薪酬体系C、生活型薪酬体系D、综合薪酬体系

薪酬结构一般包括()A、固定薪酬B、浮动薪酬C、特殊津贴D、技能薪酬E、职务职能薪酬

薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本形式,这主要是指薪酬的()A、激励职能B、协调职能C、配置职能D、增值职能

稳定性强,简单易行的薪酬体系是().A、职位薪酬体系B、能力薪酬体系C、技能薪酬体系D、职能薪酬体系

薪酬等级制度的主要职能是确定()A、薪酬标准B、劳动等级C、相对薪酬率D、薪酬关系

试述薪酬的分配职能?

根据员工履行职务能力的差别来规定薪酬标准的制度称为()A、技能薪酬制B、职能薪酬制C、能力薪酬制D、岗位薪酬制

试述薪酬的职能。

通过不同部门、不同地区、不同企业间员工的薪酬比例关系实现的薪酬职能是()A、分配职能B、激励职能C、补偿职能D、调节职能

多选题薪酬结构一般包括()A固定薪酬B浮动薪酬C特殊津贴D技能薪酬E职务职能薪酬

多选题薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,主要包括()。A改善职能B效益职能C激励职能D调节职能E补偿职能

填空题薪酬职能的主要表现:补偿职能、激励职能、()、效益职能、统计与监督职能。

多选题薪酬的职能主要有()A分配职能B激励职能C补偿职能D配置职能E调节职能

单选题薪酬等级制度的主要职能是确定()A薪酬标准B劳动等级C相对薪酬率D薪酬关系

名词解释题薪酬的职能

单选题通过不同部门、不同地区、不同企业间员工的薪酬比例关系实现的薪酬职能是()A分配职能B激励职能C补偿职能D调节职能

单选题稳定性强,简单易行的薪酬体系是().A职位薪酬体系B能力薪酬体系C技能薪酬体系D职能薪酬体系