企业薪酬等级的一般类型有（ ）A．分层式薪酬等级结构B．直线式的薪酬等级结构C．陡峭式的薪酬等级结构D．宽泛式的薪酬等级结构E．平行式的薪酬等级结构
薪酬结构一般包括（ ）A．固定薪酬B．浮动薪酬C．特殊津贴D．技能薪酬E．职务职能薪酬
最核心的薪酬战略要素包括( ) A、薪酬基础B、薪酬水平C、薪酬结构D、薪酬管理E、薪酬文化
薪酬调查的内容通常包括()。 A.薪酬种类B.薪酬政策C.薪酬标准D.薪酬结构
你是某物业管理公司人力资源部经理，请说明薪酬体系设计的基本步骤有哪些?一般包括以下几个步骤：职位分析--职位评价--薪酬调查--薪酬定位--薪酬结构设计--薪酬体系的实施和修正。
薪酬制度涉及的内容主要包括（ ）。A.薪酬战略B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平E.薪酬管理
组合薪酬制的薪酬结构一般包括（ ）。A.工龄工资B.绩效薪酬C.岗位薪酬D.基础薪酬E.奖金
概括来说，薪酬管理包括（ ）两个方面。A.薪酬体系设计和薪酬日常管理B.薪酬结构管理和薪酬日常管理C.薪酬体系设计和薪酬结构管理D.薪酬总额管理和薪酬结构管理
一个采取稳定战略或集中战略的企业，薪酬方案的制定具有的特点不包括（ ）。A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低D.薪酬决策的集中度比较高
概括来说，薪酬管理包括()两个方面。A:薪酬体系设计和薪酬日常管理B:薪酬结构管理和薪酬日常管理C:薪酬体系设计和薪酬结构管理D:薪酬总额管理和薪酬结构管理
薪酬结构是由各种薪酬结构单元组成的，这些单元包括()。A:静态薪酬B:动态薪酬C:人态工资D:薪酬理念E:薪酬激励
以工作为导向的薪酬结构包括（ ）。A.职务薪酬B.提成薪酬C.效益薪酬D.岗位薪酬E.技能薪酬
组合薪酬制的薪酬结构一般包括()。A:工龄工资B:绩效薪酬C:岗位薪酬D:基础薪酬E:奖金
薪酬日常管理的内容包括()。A:薪酬预算B:薪酬支付C:薪酬调查D:薪酬结构E:薪酬等级
薪酬体系的基本内容包括（）。A薪酬构成B基本薪酬模式C薪酬水平D薪酬结构E奖金
企业薪酬等级的一般类型有（）A、分层式薪酬等级结构B、直线式的薪酬等级结构C、陡峭式的薪酬等级结构D、宽泛式的薪酬等级结构E、平行式的薪酬等级结构
关于薪酬体系设计的说法正确的是（）。A、最基础工作B、包括薪酬水平设计C、包括薪酬结构设计D、包括薪酬构成设计
什么是薪酬结构？完整的薪酬结构包括那几个方面的内容？
薪酬制度常见的问题不包括（）。A、薪酬调查不具体B、薪酬理念缺乏C、薪酬战略缺失D、薪酬结构失衡
多选题薪酬结构一般包括（）A固定薪酬B浮动薪酬C特殊津贴D技能薪酬E职务职能薪酬
多选题薪酬调查的范围包括 ( )A薪酬战略B薪酬政策C薪酬水平D薪酬结构E薪酬发展趋势
多选题战略薪酬管理的内容包括（）A薪酬策略B薪酬结构C薪酬体系D薪酬关系E薪酬水平
问答题什么是薪酬结构？完整的薪酬结构包括那几个方面的内容？
多选题薪酬体系的基本内容包括（）。A薪酬构成B基本薪酬模式C薪酬水平D薪酬结构E奖金
多选题企业薪酬等级的一般类型有（）A分层式薪酬等级结构B直线式的薪酬等级结构C陡峭式的薪酬等级结构D宽泛式的薪酬等级结构E平行式的薪酬等级结构
多选题建立全面薪酬战略中的薪酬决策包括（ ）。A薪酬体系B薪酬水平C薪酬结构D薪酬管理过程E薪酬保密
多选题最核心的薪酬战略要素包括（）A薪酬基础B薪酬水平C薪酬结构D薪酬管理E薪酬文化