某企业在薪酬分配中根据不同的情况采取了不同的分配制度，其中一般性岗位都通过竞聘上岗，获得与岗位对应的薪酬；通过对照能力等级，经确认达到某等级标准的人员，还可享受相应等级的薪酬待遇。该企业采取的薪酬分配制度包括（ ）。A．计件工资制B．职位工资制C．绩效工资制D．能力工资制E．职能工资制
职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最大优点是（ ）。
薪酬职能是薪酬管理的核心，包括（）A、补偿职能B、激励职能C、调节职能D、效益职能E、统计监督职能
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（ ）。A.改善职能B.效益职能C.激励职能D.调节职能E.补偿职能
(2016年11月)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。A.改善职能B.效益职能C.激励职能D.调节职能E.补偿职能
薪酬的职能主要有（）A、分配职能B、激励职能C、补偿职能D、配置职能E、调节职能
工资在很大程度上决定了劳动者的生活状况，体现了薪酬的（）A、强制职能B、分配职能C、激励职能D、调节职能
薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本形式，这主要是指薪酬的（）A、激励职能B、协调职能C、配置职能D、增值职能
试述财政的收入分配职能的目标及实现这一目标的机制和手段。
通过不同部门、不同地区、不同企业间员工的薪酬比例关系实现的薪酬职能是（）A、分配职能B、激励职能C、补偿职能D、调节职能
多选题薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。A改善职能B效益职能C激励职能D调节职能E补偿职能
多选题薪酬的职能主要有（）A分配职能B激励职能C补偿职能D配置职能E调节职能
单选题工资在很大程度上决定了劳动者的生活状况，体现了薪酬的（）A强制职能B分配职能C激励职能D调节职能
问答题试述财政的收入分配职能的目标及实现这一目标的机制和手段。
单选题通过不同部门、不同地区、不同企业间员工的薪酬比例关系实现的薪酬职能是（）A分配职能B激励职能C补偿职能D调节职能
问答题试述市场经济下，财政的收入分配职能的含义、内容和实现途径。