年薪制的五种模式：准公务员型模式、（）、非持股多元化型模式、（）、分配权型模式。
年薪制的五种模式：准公务员型模式、（）、非持股多元化型模式、（）、分配权型模式。
相关考题：
下列关于年薪制的五种模式的表述正确的是( )。A．准公务员型年薪制适用于长期担任国企领导人，临近退休年龄的高层管理人员B．一揽子型年薪制适用于面临特殊问题亟待解决的企业，但容易引发短期行为C．非持股多元化型年薪制的薪酬结构为基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划D．持股多元化型年薪制操作简单，适用于上市公司E．分配权型年薪制可以在各类企业中实行
在CM模式中,CM单位与设计单位之间是协调关系,这一点( )。A只适用于代理型CM模式,不适用于非 在ＣＭ模式中，ＣＭ单位与设计单位之间是协调关系，这一点（ ）。Ａ只适用于代理型ＣＭ模式，不适用于非代理型ＣＭ模式Ｂ不适用于代理型ＣＭ模式，只适用于非代理型ＣＭ模式Ｃ既不适用于代理型ＣＭ模式，也不适用于非代理型ＣＭ模式Ｄ既适用于代理型ＣＭ模式，也适用于非代理型ＣＭ模式
下列有关年薪制的模式，正确的说法有( )。A．准公务员型薪酬结构为：基薪+津贴+养老金计划B．一览子型薪酬结构为：单一固定数量年薪C．非持有股多元化型薪酬结构：基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式 的风险收入+养老金计划D．持股多元化型薪酬结构：基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划E．分配权型薪酬结构：基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
年薪制的设计已经接近薪酬计划，包括了当期分配和延期分配。一般可以选择的模式有 ( )。Ⅰ．准公务员型模式：基薪+津贴+养老金计划Ⅱ．一揽子型模式：单一固定数量年薪Ⅲ．非持股多元化型模式：基薪+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划Ⅳ．持股多元化型模式：基薪+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划Ⅴ．分配权型模式：基薪+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划A．Ⅰ、Ⅲ、ⅤB．Ⅱ、Ⅲ、ⅣC．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅤD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
关于CM模式的说法，正确的是()A:代理型CM模式中，CM单位是业主的代理单位B:代理型CM模式中，CM单位对设计单位具有指令权C:非代理型CM模式中，CM单位与设计单位是协调关系D:非代理型CM模式中，CM单位是业主的咨询单位
关于CM模式的说法，正确的是（ ）。A.代理型CM模式中，CM单位是业主的代理单位B.代理型CM模式中，CM单位对设计单位具有指令权C.非代理型CM模式中，CM单位与设计单位是协调关系D.非代理型CM模式中，CM单位是业主的咨询单位
下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有（ ）。A、准公务员型--承担政策目标的大型、特大型国有企业B、一揽子型--各类企业C、非持股多元化型--追求企业效益最大化的非股份制企业D、持股多元化型--股份制企业E、分配权型--面临特殊问题亟待解决的企业
原中国足协主席谢亚龙北京奥运会后，顺利入主中体集团，成为总裁，年薪高达155万，中体集团属国家特大型、垄断型国有支柱型企业，该年薪制模式属于（ ）。A、准公务员型B、非持股多元化型C、一揽子型D、持股多元化型
多选题下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有（ ）。A准公务员型--承担政策目标的大型、特大型国有企业B一揽子型--各类企业C非持股多元化型--追求企业效益最大化的非股份制企业D持股多元化型--股份制企业E分配权型--面临特殊问题亟待解决的企业
单选题原中国足协主席谢亚龙北京奥运会后，顺利入主中体集团，成为总裁，年薪高达155万，中体集团属国家特大型、垄断型国有支柱型企业，该年薪制模式属于（ ）。A准公务员型B非持股多元化型C一揽子型D持股多元化型
填空题年薪制的五种模式：准公务员型模式、（）、非持股多元化型模式、（）、分配权型模式。