年薪制的五种模式:准公务员型模式、()、非持股多元化型模式、()、分配权型模式。

年薪制的五种模式:准公务员型模式、()、非持股多元化型模式、()、分配权型模式。


相关考题:

经营者薪酬不包括( )。A.准公务员型B.非持股多元化型C.纯佣金制D.持股多元化

某国有企业领导,为企业工作多年成绩突出,现即将退休,对其应采取( )。A.一揽子年薪制B.准公务员型年薪制C.分配权型年薪制D.非持股多元化型年薪制

下列关于年薪制的五种模式的表述正确的是( )。A.准公务员型年薪制适用于长期担任国企领导人,临近退休年龄的高层管理人员B.一揽子型年薪制适用于面临特殊问题亟待解决的企业,但容易引发短期行为C.非持股多元化型年薪制的薪酬结构为基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划D.持股多元化型年薪制操作简单,适用于上市公司E.分配权型年薪制可以在各类企业中实行

基薪+津贴+养老金计划,这是( )年薪制的薪酬结构。A.准公务员型B.非持股多元型C.持股多元型D.分配权型

某企业业绩遭遇下滑导致亏损,为扭转亏损局面,对该企业总经理应采取( )。A.准公务员型年薪制B.分配权型年薪制C.持股多元化型年薪制D.一揽子型年薪制

某国有特大型上市钢铁集团企业领导,为企业工作多年且业绩突出,2年后将退休,其薪酬待遇应采取( )。A.一揽子年薪制B.分配权年薪制C.持股多元化年薪制D.准公务员型年薪制

在CM模式中,CM单位与设计单位之间是协调关系,这一点( )。A只适用于代理型CM模式,不适用于非 在CM模式中,CM单位与设计单位之间是协调关系,这一点( )。A只适用于代理型CM模式,不适用于非代理型CM模式B不适用于代理型CM模式,只适用于非代理型CM模式C既不适用于代理型CM模式,也不适用于非代理型CM模式D既适用于代理型CM模式,也适用于非代理型CM模式

下列有关年薪制的模式,正确的说法有( )。A.准公务员型薪酬结构为:基薪+津贴+养老金计划B.一览子型薪酬结构为:单一固定数量年薪C.非持有股多元化型薪酬结构:基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式 的风险收入+养老金计划D.持股多元化型薪酬结构:基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划E.分配权型薪酬结构:基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

某国有企业领导,为企业工作多年成绩突出,现即将退休,对其应采取( )A.一揽子年薪制B.准公务员型年薪型C.分配权型年薪制D.非持股多元化型年薪制

年薪制的设计已经接近薪酬计划,包括了当期分配和延期分配。一般可以选择的模式有 ( )。Ⅰ.准公务员型模式:基薪+津贴+养老金计划Ⅱ.一揽子型模式:单一固定数量年薪Ⅲ.非持股多元化型模式:基薪+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划Ⅳ.持股多元化型模式:基薪+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划Ⅴ.分配权型模式:基薪+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划A.Ⅰ、Ⅲ、ⅤB.Ⅱ、Ⅲ、ⅣC.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅤD.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ

下列承发包模式中,采用“保证最大工程费加酬金”合同形式的是( )。A:总分包模式B:平行承包模式C:代理型CM模式D:非代理型CM模式

某企业业绩遭遇下滑导致亏损,为扭转亏损局面,对该企业总经理应采取()。A:准公务员型年薪制B:分配权型年薪制C:持股多元化型年薪制D:一揽子型年薪制

某国有特大型上市钢铁集团企业领导,为企业工作多年且业绩突出,2年后将退休,其薪酬待遇应采取()。A:一揽子年薪制B:分配权年薪制C:持股多元化年薪制D:准公务员型年薪制

关于CM模式的说法,正确的是()A:代理型CM模式中,CM单位是业主的代理单位B:代理型CM模式中,CM单位对设计单位具有指令权C:非代理型CM模式中,CM单位与设计单位是协调关系D:非代理型CM模式中,CM单位是业主的咨询单位

某国有企业领导,为企业工作多年成绩突出,现即将退休,对其应采取的薪酬模式是( )。A.一揽子年薪制B.分配权型年薪制C.准公务员型年薪制D.非持股多元化型年薪制

关于CM模式的说法,正确的是(  )。A.代理型CM模式中,CM单位是业主的代理单位B.代理型CM模式中,CM单位对设计单位具有指令权C.非代理型CM模式中,CM单位与设计单位是协调关系D.非代理型CM模式中,CM单位是业主的咨询单位

下列承发包模式中,采用“保证最大工程费加酬金”合同形式的是( )。A.总分包模式B.平行承包模式C.代理型CM模式D.非代理型CM模式

专业化要求,教师培养实现()。A多元化B封闭型C终结性培养模式D划一培养模式

下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有( )。A、准公务员型--承担政策目标的大型、特大型国有企业B、一揽子型--各类企业C、非持股多元化型--追求企业效益最大化的非股份制企业D、持股多元化型--股份制企业E、分配权型--面临特殊问题亟待解决的企业

战略型公关模式有()。A、建设型公关模式B、促进型公关模式C、维系型公关模式D、防御型公关模式

经营者薪酬不包括()。A、准公务员型B、非持股多元化型C、纯佣金制D、持股多元化

原中国足协主席谢亚龙北京奥运会后,顺利入主中体集团,成为总裁,年薪高达155万,中体集团属国家特大型、垄断型国有支柱型企业,该年薪制模式属于( )。A、准公务员型B、非持股多元化型C、一揽子型D、持股多元化型

多选题下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有( )。A准公务员型--承担政策目标的大型、特大型国有企业B一揽子型--各类企业C非持股多元化型--追求企业效益最大化的非股份制企业D持股多元化型--股份制企业E分配权型--面临特殊问题亟待解决的企业

单选题风险交易型员工持股不包括( )。A日本模式B美国模式C合作制企业的员工持股D企业资本资源的提供者

单选题经营者薪酬不包括()。A准公务员型B非持股多元化型C纯佣金制D持股多元化

单选题原中国足协主席谢亚龙北京奥运会后,顺利入主中体集团,成为总裁,年薪高达155万,中体集团属国家特大型、垄断型国有支柱型企业,该年薪制模式属于( )。A准公务员型B非持股多元化型C一揽子型D持股多元化型

填空题年薪制的五种模式:准公务员型模式、()、非持股多元化型模式、()、分配权型模式。