单选题经营者薪酬不包括()。A准公务员型B非持股多元化型C纯佣金制D持股多元化

单选题
经营者薪酬不包括()。
A

准公务员型

B

非持股多元化型

C

纯佣金制

D

持股多元化


参考解析

解析: 经营者薪酬包括:年薪制和股票期权计划。其中年薪制又包括五种形式,分别是准公务员型、一揽子型、非持股多元化型、持股多元化型和分配权型。

相关考题:

经营者薪酬不包括( )。A.准公务员型B.非持股多元化型C.纯佣金制D.持股多元化

薪酬的分类中不包括()。 A、直接薪酬B、间接薪酬C、非经济报酬D、绩效薪酬

经营者年薪制是以年度单位确定经营者的基本收入,并视其经营成果分档( )的工资制度。A. —次性支付薪酬 B.浮动支付效益年薪C.基本效益年薪 D.按日支付薪酬

企业经营者年薪制方案的设计涉及的内容不包括()。A.经营者的范围B.年薪构成与支付形式C.薪酬水平D.效益收入及其业绩考核指标的确定

在确定经营者年薪水平时,应注意的问题包括( )。A:年薪可以数倍于企业员工的年平均薪酬B:年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才C:经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的D:确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力E:经营者应该同时享受员工薪酬性收入与福利

一般来说,经营者年薪制的构成要素不包括( )。※A.可变薪酬B.浮动薪酬C.提成薪酬D.固定薪酬

( )是以员工的技术和能力为基础的薪酬。A.技能薪酬制B.岗位薪酬制C.绩效薪酬制D.经营者年薪制

关于经营者年薪制的表述,正确的是( )。A:经营者年薪制有特定的内涵,是按照年度支付给经营者薪酬的制度B:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离

技能薪酬制不包括( )。A:基础能力薪酬B:技术薪酬C:薪点薪酬D:策略能力薪酬

关于经营者年薪制的表述,正确的有(  )。A. 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩B. 经营者的年薪及其调整由企业的董事会或股东大会决定C. 经营者利益与员工的利益相分离,与企业利益相联系D. 经营者的年薪应在薪酬总额内列支,与员工薪酬制度相分离E. 浮动薪酬从管理费用中支出,固定薪酬从企业税后利润中支出

当下企业经营者的薪酬制度通常是()。A:绩效薪酬制B:年薪制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制

经营者薪酬计划

薪酬的内容不包括()A、基本薪酬B、加班薪酬C、成就薪酬D、综合薪酬

企业经营者的薪酬制度通常是()。A、绩效薪酬制B、年薪制C、技能薪酬制D、岗位薪酬制

经营者薪酬计划的内容包括()。A、薪酬构成B、计量依据C、支付标准D、审查程序E、支付方式

基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人才激励体系设计。

薪酬制度常见的问题不包括()。A、薪酬调查不具体B、薪酬理念缺乏C、薪酬战略缺失D、薪酬结构失衡

常用的经营者薪酬支付策略有几种?

经营者薪酬不包括()。A、准公务员型B、非持股多元化型C、纯佣金制D、持股多元化

直接薪酬不包括()。A、基本薪酬B、补偿薪酬C、激励薪酬D、福利

多选题年薪制的经营者薪酬一般由( )部分构成。A基本薪酬B奖金C长期奖励D福利津贴

名词解释题经营者薪酬计划

单选题直接薪酬不包括()。A基本薪酬B补偿薪酬C激励薪酬D福利

单选题企业经营者的薪酬制度通常是(  )。A绩效薪酬制B年薪制C技能薪酬制D岗位薪酬制

单选题薪酬的内容不包括()A基本薪酬B加班薪酬C成就薪酬D综合薪酬

问答题常用的经营者薪酬支付策略有几种?

多选题经营者薪酬计划的内容包括()。A薪酬构成B计量依据C支付标准D审查程序E支付方式