要想建立新的战略性薪酬体系,就必须遵循() A.全面评价组织所面临的内部和外部环境及其对薪酬的影响B.制定与组织策略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策C.将薪酬战略转化为薪酬实践D.对薪酬系统的匹配性进行再评价
建立任职资格体系是（ ）体系设计的重要步骤。[2012年真题]A.奖励B.福利C.能力薪酬D.绩效薪酬
建立任职资格体系是()体系设计的重要步骤。A:奖励B:福利C:能力薪酬D:绩效薪酬
建立任职资格体系是（）体系设计的重要步骤。A.奖励B.福利C.能力薪酬D.绩效薪酬
建立全面薪酬战略的步骤主要分为()。A:搜集相关数据B:评价薪酬的含义C:制定与企业战略相匹配的薪酬决策D:执行战略性薪酬决策E:对薪酬系统的匹配性进行再评价
建立全面薪酬战略的步骤不包括（ ）。A.评价薪酬的含义B.进行人员配备的设计C.对薪酬系统的匹配性进行再评价D.执行战略性薪酬决策
设计出科学合理的薪酬体系和薪酬制度，需要经过哪些步骤？
下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤（）A、评价薪酬含义B、制定以战略相匹配的薪酬决策C、执行薪酬战略D、确定战略目标
建立职位薪酬体系的步骤：首先要进行（），然后进行（），继而进行（），最后（）。
能效指标体系包括什么？建立适合企业自身对标需要的体系应遵循的步骤？
建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（）。A、评价薪酬的含义B、收集相关数据C、制订与企业战略相匹配的薪酬决策D、执行战略性薪酬决策E、对薪酬系统的匹配性进行再评价
单选题下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤（）A评价薪酬含义B制定以战略相匹配的薪酬决策C执行薪酬战略D确定战略目标
问答题建立战略性薪酬休系，需要遵循哪些不断循环的步骤？
单选题建立任职资格体系是（ ）体系设计的重要步骤。[2012年真题]A奖励B福利C能力薪酬D绩效薪酬
问答题设计出科学合理的薪酬体系和薪酬制度，需要经过哪些步骤？
单选题建立任职资格体系是()体系设计的重要步骤。A奖励B福利C能力薪酬D绩效薪酬
问答题能效指标体系包括什么？建立适合企业自身对标需要的体系应遵循的步骤？