试比较和对照现行常见的几种形式的薪资激励机制。
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薄层色谱法(TCL)鉴别药物是利用A．比较供试品与对照品的死时间B．比较供试品与对照品的保留时间的比值C．比较供试品与对照品的斑点大小D．比较供试品与对照品的Rf值E．比较供试品与对照品的斑点颜色
TCL法鉴别药物方法是（）。A、比较供试品与对照品的死时间B、比较供试品与对照品的保留时间的比值C、比较供试品与对照品的斑点大小D、比较供试品与对照品的比移值E、比较供试品与对照品的斑点颜色
薪资比较比率是薪酬控制过程中经常用到的一个指标，以下关于薪资比较比率的论述中，不正确的是（）。A、薪资比较比率=实际支付的平均薪资水平÷某一薪资区间中值B、理想情况下，薪资比较比率应该等于1C、薪资比较比率大于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平D、薪资比较比率小于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平
单选题薪资比较比率是薪酬控制过程中经常用到的一个指标，以下关于薪资比较比率的论述中，不正确的是（）。A薪资比较比率=实际支付的平均薪资水平÷某一薪资区间中值B理想情况下，薪资比较比率应该等于1C薪资比较比率大于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平D薪资比较比率小于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平
填空题现行的测评标度的形式大致有（）、（）、（）、（）、（）和（）等几种。