基本薪酬的确定有职位薪资制和( )两种方式。A. 计件薪资制B. 计时薪资制C. 年功薪资制D. 技能薪资制
基本薪酬的确定有职位薪资制和( )两种方式。
A. 计件薪资制
B. 计时薪资制
C. 年功薪资制
D. 技能薪资制
相关考题:
关于薪资设定的陈述,正确的是( )。A.人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础B.通过工作评价得出任职者的真实薪资额C.薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系D.薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性
关于薪资设定的陈述,正确的是()。A.人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础B.通过工作评价得出任职者的真实薪资额C.薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系D.薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性
3、比较比率可以被定义为A.员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值之间的关系B.技能或能力薪酬这些薪酬战略赖以建立和有效运营的一个平台C.企业薪资等级的中值与市场平均薪资水平之间的关系D.中值极差