企业在制定国际薪酬战略时需要考虑的因素有（）。A、企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，跨文化B、全球化和地方化的平衡，跨文化，东道国政策和法规C、企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，东道国政策和法规D、企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，跨文化，东道国政策和法规
企业在制定国际薪酬战略时需要考虑的因素有（）。
- A、企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，跨文化
- B、全球化和地方化的平衡，跨文化，东道国政策和法规
- C、企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，东道国政策和法规
- D、企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，跨文化，东道国政策和法规
相关考题：
根据企业经营战略的要求，构建企业薪酬战略时，一般需要按()步骤进行。A.评价整体性薪酬战略的内涵B.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应C.将企业整体性薪酬战略的目标具体化D.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性E.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价
企业制定国际薪酬战略时，除了要理解国际薪酬战略的影响因素和制定策略外，还需要对东道国的薪酬战略作相应的了解。以下哪项说法有误（）A、相比较而言，美国更重视技能和绩效，而日本更重视岗位B、在日本，员工薪酬中固定部分较低，薪酬弹性更大C、在美国，对员工经常进行股权、期权等方式的激励D、日本更把员工看做是家庭成员，重视非经济性报酬
单选题企业制定国际薪酬战略时，除了要理解国际薪酬战略的影响因素和制定策略外，还需要对东道国的薪酬战略作相应的了解。以下哪项说法有误（）A相比较而言，美国更重视技能和绩效，而日本更重视岗位B在日本，员工薪酬中固定部分较低，薪酬弹性更大C在美国，对员工经常进行股权、期权等方式的激励D日本更把员工看做是家庭成员，重视非经济性报酬
单选题企业在制定国际薪酬战略时需要考虑的因素有（）。A企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，跨文化B全球化和地方化的平衡，跨文化，东道国政策和法规C企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，东道国政策和法规D企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，跨文化，东道国政策和法规
多选题企业在制定战略时所要考虑的一般环境因素有（）AGNPB职工C教育D文化传统E消费者的价值