单选题企业在制定国际薪酬战略时需要考虑的因素有（）。A企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，跨文化B全球化和地方化的平衡，跨文化，东道国政策和法规C企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，东道国政策和法规D企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，跨文化，东道国政策和法规

单选题
企业在制定国际薪酬战略时需要考虑的因素有（）。
A

企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，跨文化

B

全球化和地方化的平衡，跨文化，东道国政策和法规

C

企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，东道国政策和法规

D

企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，跨文化，东道国政策和法规

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企业在制定国际薪酬战略时需要考的因素有()①企业总部的主导性②全球化和地方化的平衡③跨文化④东道国政策和法规 A、①②③B、②③④C、①②④D、①②③④
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在设计高层管理者的薪酬战略时,主要考虑的因素有()、()、()、()和()。
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根据企业经营战略的要求，构建企业薪酬战略时，一般需要按()步骤进行。A.评价整体性薪酬战略的内涵B.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应C.将企业整体性薪酬战略的目标具体化D.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性E.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价
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企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A．效率B．公平C．合法D．成本
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在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（　　）。A．企业人力资源战略B．企业人力资源规划C．企业薪酬战略D．企业的自身战略
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企业制定战略任务时需要考虑的因素有（）A、历史特征B、环境变化C、资源状况D、特有能力
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企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标。A、效率B、公平C、合法D、成本
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企业在制定战略时所要考虑的一般环境因素有（）A、GNPB、职工C、教育D、文化传统E、消费者的价值
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企业在进入国际目标市场前需要考虑的因素有哪些？
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在制定企业国际营销战略时，应首先明确企业的（）A、局部战略B、地区战略C、总体战略D、营销计划
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简述在新兴行业中企业制定市场竞争战略需要考虑的问题。
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企业制定生产运营战略考虑的因素有哪些？
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企业制定国际薪酬战略时，除了要理解国际薪酬战略的影响因素和制定策略外，还需要对东道国的薪酬战略作相应的了解。以下哪项说法有误（）A、相比较而言，美国更重视技能和绩效，而日本更重视岗位B、在日本，员工薪酬中固定部分较低，薪酬弹性更大C、在美国，对员工经常进行股权、期权等方式的激励D、日本更把员工看做是家庭成员，重视非经济性报酬
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在战略性薪酬管理理念下，企业大多数的时间花费在薪酬服务与沟通，制定薪酬战略计划。
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在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（）。A、企业人力资源战略B、企业人力资源规划C、企业薪酬战略D、企业的自身战略
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最核心的薪酬战略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五个部分。A、薪酬制定B、薪酬基础C、薪酬支付D、薪酬水平E、薪酬结构
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制定绿色营销计划时需要考虑的外在因素有（　）A、消费者B、战略伙伴C、问题D、政府官员E、产品
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单选题企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标。A效率B公平C合法D成本
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判断题在战略性薪酬管理理念下，企业大多数的时间花费在薪酬服务与沟通，制定薪酬战略计划。A对B错
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问答题企业在进入国际目标市场前需要考虑的因素有哪些？
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问答题企业制定生产运营战略考虑的因素有哪些？
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问答题简述在新兴行业中企业制定市场竞争战略需要考虑的问题。
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单选题在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（）。A企业人力资源战略B企业人力资源规划C企业薪酬战略D企业的自身战略
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多选题最核心的薪酬战略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五个部分。A薪酬制定B薪酬基础C薪酬支付D薪酬水平E薪酬结构
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单选题企业制定国际薪酬战略时，除了要理解国际薪酬战略的影响因素和制定策略外，还需要对东道国的薪酬战略作相应的了解。以下哪项说法有误（）A相比较而言，美国更重视技能和绩效，而日本更重视岗位B在日本，员工薪酬中固定部分较低，薪酬弹性更大C在美国，对员工经常进行股权、期权等方式的激励D日本更把员工看做是家庭成员，重视非经济性报酬
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