在设计宽带薪酬体系时,应首先考虑的是(  )。A.企业人力资源战略B.企业人力资源规划C.企业薪酬战略D.企业的自身战略

在设计宽带薪酬体系时,应首先考虑的是(  )。

A.企业人力资源战略
B.企业人力资源规划
C.企业薪酬战略
D.企业的自身战略

参考解析

解析:企业人力资源战是依据企业总体战而制定的,同时为企业总体战的实现提供强有力的支持,而薪酬战又是企业人力资源战的一种量化体现。因此在设计宽带薪酬时,首先要考虑企业的自身战。

相关考题:

设计宽带薪酬时要考虑到,工作的性质对()的选择具有重大影响。 A、薪酬制度B、支付模式C、薪酬模式D、分级模式

传统单一的、僵死的薪酬构成已经不再适应现代企业的需要,取而代之的是多元化、多层次、灵活的新的薪酬构成。例如,营销人员在公司里作用巨大,专业人员的排他性比较强,临时工身份特殊,在设计这些人员的薪酬时不应该采取和其他部门人员相同的薪酬体系,这体现出薪酬体系设计时新的发展趋势() A、薪酬设计差异化B、薪酬设计专业化C、薪酬设计等级化D、薪酬设计宽带化

关于技能薪酬体系设计的说法,正确的是()。A:设计技能薪酬体系时,应首先进行工作评价B:设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系C:设计技能薪酬体系时,不需要进行市场薪酬调查D:设计技能薪酬体系时,应首先评估员工的技能

关于技能薪酬体系设计的说法,正确的是()。A.设计技能薪酬体系时,应首先进行工作评价B.设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与薪酬相应关系C.设计技能薪酬体系时,不需要进行市场薪酬调查D.设计技能薪酬体系时,应首先评估员工的技能

宽带薪酬体系设计的步骤包括:①理解企业战略;②完善薪酬调查;③整合岗位评价;④构建薪酬结构;⑤加强控制调整,设计流程正确的顺序是( )。A.①②③④⑤B.④③①②⑤C.①③②④⑤D.②③①⑤④

简述宽带薪酬体系的设计流程。

设计宽带薪酬的关键决策是()。A.宽带数量的确定B.薪酬宽带的定价C.员工薪酬的定位与调整D.参照市场薪酬水平和薪酬变动区间E.根据员工的关键能力开发情况来确定他们在薪酬宽带中的位置

在进行薪酬体系设计时必须考虑员工的因素,包括()。

所谓“宽带薪酬设计”,就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围,宽带中的“带”指()A、工资级别B、薪酬结构C、薪酬体系D、工资额度

薪点表法下的企业宽带薪酬体系设计步骤?

宽带薪酬体系设计流程?

简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计原则,以及宽带薪酬体系设计的步骤,实施关键要点和注意事项。

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在设计宽带薪酬体系时,应首先考虑的是()。A、企业人力资源战略B、企业人力资源规划C、企业薪酬战略D、企业的自身战略

宽带薪酬体系设计的步骤包括:①理解企业战略;②完善薪酬调查;③整合岗位评价;④构建薪酬结构;⑤加强控制调整,设计流程正确的顺序是()。A、①②③④⑤B、④③①②⑤C、①③②④⑤D、②③①⑤④

薪酬等级数量较多,每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是()A、宽带薪酬体系B、窄带薪酬体系C、能力薪酬体系D、职位薪酬体系

关于技能薪酬体系设计的说法,正确的是( )。A、设计技能薪酬体系时,应首先进行工作评价B、设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与薪酬相应关系C、设计技能薪酬体系时,不需要进行市场薪酬调查D、设计技能薪酬体系时,应首先评估员工的技能

问答题简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计原则,以及宽带薪酬体系设计的步骤,实施关键要点和注意事项。

问答题宽带薪酬体系设计流程?

单选题薪酬等级数量较多,每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是(  )。A宽带薪酬体系B窄带薪酬体系C能力薪酬体系D职位薪酬体系

单选题宽带薪酬体系设计的步骤包括:①理解企业战略;②完善薪酬调查;③整合岗位评价;④构建薪酬结构;⑤加强控制调整,设计流程正确的顺序是()。A①②③④⑤B④③①②⑤C①③②④⑤D②③①⑤④

单选题下列关于技能薪酬体系设计的说法中,正确的是( )。A设计技能薪酬体系时,应首先进行工作评价B设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与基本薪酬的相应关系C设计技能薪酬体系时,不需要进行市场薪酬调查D设计技能薪酬体系时,应首先进行技能定价

问答题薪点表法下的企业宽带薪酬体系设计步骤?

单选题在设计宽带薪酬体系时,应首先考虑的是()。A企业人力资源战略B企业人力资源规划C企业薪酬战略D企业的自身战略

单选题所谓“宽带薪酬设计”,就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围,宽带中的“带”指()A工资级别B薪酬结构C薪酬体系D工资额度

问答题简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计的原则,以及宽带薪酬体系设计的步骤,实施的关键要点和注意事项。

单选题下列关于技能薪酬体系设计的说法,正确的是()。A设计技能薪酬体系时,应首先进行工作评价B设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与薪酬的相应关系C设计技能薪酬体系时,不需要进行市场薪酬调查D设计技能薪酬体系时,应首先评估员工的技能