薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（ ）。A．标准值B．固定值C．浮动值D．基本值
要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的薪酬制度是（ ）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制
（ ）的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。A.一岗一薪制B.一岗多薪制C.岗位薪点薪酬制D.技能薪酬制
(2015年11月)岗位薪点薪酬制中的（ ）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值
()的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。A:一岗一薪制B:一岗多薪制C:岗位薪点薪酬制D:技能薪酬制
要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的薪酬制度是()。A:一岗一薪制B:薪点薪酬制C:一岗多薪制D:提成制
岗位薪点薪酬制中（ ）是由企业的整体经济效益确定的。A． 基值B． 标准值C． 浮动值D． 附加值
员工薪点数是以员工所在的()的三项点数之和。A:岗位薪点B:员工个人表现薪点C:部门预先设定的增加薪点D:岗级薪点E:级别薪点
岗位薪点数的构成不包括()。A:部门薪点B:岗位薪点C:个人薪点D:加分薪点
岗位薪点数的构成不包括（ ）。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点
以下对薪酬变动范围的论述中，错误的一项是（）。A、它实际上是最低薪酬水平与最高薪酬水平之间的相对差距B、薪酬区间=顶薪点−起薪点C、薪酬区间=顶薪点−中位值D、薪酬区间=中位值−起薪点
在固定管线中，某顶点在纹理贴图1上映射为点A，在纹理贴图2上映射为点B，我们要求该顶点颜色由A、B共同决定，即顶点颜色=A点色彩值*0.4+B点色彩值*0.6，这是可行的。
岗位薪点工资中由点数表示的部分为（）A、基本生活费B、积累贡献C、津贴D、品位工资
由市场供求状况决定的租金称为（）。A、商品租金B、福利租金C、市场租金D、成本租金
由给定固定电流来决定工作点称为偏置电流，用给定电压来决定工作点的称为偏置电压。（）
某公司的总经理日前作出一项决定：由财务部门直接向生产经营部门通报公司资金信息并检查这些部门的财务状况。财务部门在进行这些活动时，是在行使（）A、直线职权B、职能职权C、参谋职权D、其他
从经济生活角度看，《卖炭翁》中的“心忧炭贱愿天寒”表明炭的价格是（）A、由天气决定B、由需求决定C、由卖炭翁的伐薪烧炭的劳动决定D、受炭的供求关系影响
（）部分的作用是便于对各种工作进行识别、登记、分类。它包括职位作名称、职位编码、所属部门、职位薪点。A、职位标识.B、职位概要C、履行职责D、业绩标准
海尔赛计划也被称为（）工资制。A、计点奖励B、计时奖励C、绩效激励D、薪点
薪点表中，相邻薪等最低薪点数的差额是（）。A、薪等B、等差C、级差D、薪级
《卖炭翁》是唐代大诗人白居易的一首家喻户晓的诗作。“心忧炭贱愿天寒”表明了炭的贵贱（）A、由天气决定B、由卖炭翁伐薪烧炭的劳动决定C、由需求决定D、受市场上炭的供求状况影响
单选题薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（）。A标准值B固定值C浮动值D基本值
单选题以下对薪酬变动范围的论述中，错误的一项是（）。A它实际上是最低薪酬水平与最高薪酬水平之间的相对差距B薪酬区间=顶薪点−起薪点C薪酬区间=顶薪点−中位值D薪酬区间=中位值−起薪点
单选题岗位薪点工资中由点数表示的部分为（）A基本生活费B积累贡献C津贴D品位工资
单选题薪点表中，相邻薪等最低薪点数的差额是（）。A薪等B等差C级差D薪级