薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为( )。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值

薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为( )。

A.标准值

B.固定值

C.浮动值

D.基本值


相关考题:

在承载能力极限状态设计中,采用的材料强度代表值是( )。 A.标准值B.实测值C.设计值D.最大值

()是结构按极限状态设计时采用的荷载基本代表值,是现行国家标准《建筑结构荷载规范》(GB50009)中对各类荷载规定的设计取值。 A.组合值B.准永久值C.荷载标准值D.频遇值

拉氏指数以( )为权数。A.基期变量值B.基期固定值C.报告期变量值D.报告期固定值

行距框中的设置值只对最小值、固定值或()有效。A.最大值B.两倍行距C.多倍行距D.1.5倍行距

在决策学中,把人力、财力、物力条件和客观环境状况称为()A.期望值B.益损值C.效用值D.自然状态

被检温度计修正值等于()。 A.标准温度-被检温度计示值B.实际温度-被检温度计示值C.标准温度-被检温度计固定值D.实际温度-被检温度计固定值

下列可变荷载的基本代表值中,哪些不是其基本代表值()。 A.标准值B.组合值C.准永久值D.频遇值

要设置行距小于标准的单倍行距,需要选择()再输入磅值。 A.最小值B.固定值C.两倍D.单倍

永久作用的代表值仅有()A.标准值B.频遇值C.准永久值D.永久值

各种荷载在建筑结构设计时采用荷载的基本代表值是()。A.荷载的标准值B.荷载准永久值C.荷载的组合值D.荷载的频遇值

在Word2003文档中,行间距有三种定义标准,一种是按倍数划分,一种是( ),还有一种是固定值。A.默认标准B.最大值标准C.最小值标准D.段落标准

被检温度计修正值等于()A.标准温度-被检温度计示值B.实际温度-被检温度计示值C.标准温度-被检温度固定值D.实际温度-被检温度计固定值

在关系数据模型中,通常可以把()称为属性,其值称为属性值。A.记录B.基本表C.模式D.字段

风险的衡量指标不包括( )。A.标准差B.贝塔值C.阿尔法值D.决定系数

财务、业绩定量评价的基本步骤包括( )。A.计算各项指标的实际值B.确定各项指标的标准值C.分析企业管理业绩状况D.形成评价结果

下列不属于模板载荷标准值的是( )。A.恒荷载标准值B.雪荷载标准值C.风荷载标准值D.活荷载标准值

( )的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的,而是用薪点表示的,而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。A.一岗一薪制B.一岗多薪制C.岗位薪点薪酬制D.技能薪酬制

一单层平面框架(见图),由屋顶永久荷载标准值产生的D点柱顶弯矩标准值MDgk=50kN·m。1.由屋顶均布活荷载标准值产生的弯矩标准值MDqk=30kN·m,则D点的弯矩设计值MD最接近于(  )kN·m。 A. 130 B. 102 C. 96.9 D. 95

A.极小值点B.极大值点C.最小值点D.非极值点

(2015年11月)岗位薪点薪酬制中的(  )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值

薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:标准值B:固定值C:浮动值D:基本值

薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为(  )。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值

岗位薪点薪酬制中(  )是由企业的整体经济效益确定的。A. 基值B. 标准值C. 浮动值D. 附加值

在设计基准期内,其超越的总时间约为设计基准期一半的可变荷载值称为( )。A.标准值 B.组合值 C.频遇值 D.准永久值

期权价格是由( )决定的。Ⅰ.内涵价值Ⅱ.时间价值Ⅲ.实值Ⅳ.虚值A.Ⅰ.ⅡB.Ⅲ.ⅣC.Ⅱ.ⅢD.Ⅰ.Ⅳ

由于真值不能确定,实际上约定真值通常称为( )。 A.实际值 B.检定值 C.校准值 D.标准值E.测量值

团单方案中保额按百分比可以设置为()A、限制最大值和最小值B、固定值和限制最大值C、只有固定值D、固定值和最小值

单选题薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为(  )。A标准值B固定值C浮动值D基本值