简述岗位薪点薪酬制的概念、特点，以及员工薪点数是如何确定的。
（ ）的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。A.一岗一薪制B.一岗多薪制C.岗位薪点薪酬制D.技能薪酬制
()的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。A:一岗一薪制B:一岗多薪制C:岗位薪点薪酬制D:技能薪酬制
员工薪点数是以员工所在的()的三项点数之和。A:岗位薪点B:员工个人表现薪点C:部门预先设定的增加薪点D:岗级薪点E:级别薪点
岗位薪点数的构成不包括()。A:部门薪点B:岗位薪点C:个人薪点D:加分薪点
()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制
()的薪酬标准不以金额表示。A:一岗一薪制B:薪点薪酬制C:一岗多薪制D:提成制
以下不属于岗位薪酬制的是()。A:一岗一薪制B:技术薪酬制C:一岗多薪制D:薪点薪酬制
岗位薪点数的构成不包括（ ）。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点
在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（ ）。A.岗位点数B.个人绩效点数C.年龄点数D.个人贡献点数E.技能点数
(2017年5月)在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（ ）A.岗位点数B.个人绩效点数C.年龄点数D.个人贡献点数E.技能点数
以下对薪酬变动范围的论述中，错误的一项是（）。A、它实际上是最低薪酬水平与最高薪酬水平之间的相对差距B、薪酬区间=顶薪点−起薪点C、薪酬区间=顶薪点−中位值D、薪酬区间=中位值−起薪点
岗位薪点工资中由点数表示的部分为（）A、基本生活费B、积累贡献C、津贴D、品位工资
下列选项中不属于四大付薪方式的是（）A、基于市场的付薪方式B、基于能力的付薪方式C、基于绩效的付薪方式D、基于奉献的付薪方式
根据激励的基本原则，薪等越高，薪点的数量也就越大，那么极差也就越大。这句话是（）A、正确的B、错误的C、无法判断
薪点表中，相邻薪等最低薪点数的差额是（）。A、薪等B、等差C、级差D、薪级
以下不属于岗位工资制度的是（）。A、一岗一薪制B、技术工资制C、一岗多薪制D、薪点工资制
工作标准不以金额表示，而是以薪点数表示的工资制称为（）A、岗位技能工资制B、结构工资制C、谈判工资制D、岗位薪点工资制
年度履职考核奖根据各级各类人才任期内年度履职考核结果发放。计算公式为：发放额度=（）×（）×（）。A、年度履职考核薪点数B、岗位薪点工资点值C、考核系数D、绩效结果
单选题工作标准不以金额表示，而是以薪点数表示的工资制称为（）A岗位技能工资制B结构工资制C谈判工资制D岗位薪点工资制
单选题以下对薪酬变动范围的论述中，错误的一项是（）。A它实际上是最低薪酬水平与最高薪酬水平之间的相对差距B薪酬区间=顶薪点−起薪点C薪酬区间=顶薪点−中位值D薪酬区间=中位值−起薪点
单选题以下不属于岗位薪酬制的是（ ）。A一岗一薪制B技术薪酬制C一岗多薪制D薪点薪酬制
单选题岗位薪点工资中由点数表示的部分为（）A基本生活费B积累贡献C津贴D品位工资
多选题在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（ ）。A岗位点数B个人绩效点数C年龄点数D个人贡献点数E技能点数