岗位(职务)等级工资制的主要类别中不包括____A. 一岗一薪制B. 一岗数薪制C. 复合岗(职)薪制D. 计时工资制
简述岗位薪点薪酬制的概念、特点，以及员工薪点数是如何确定的。
（ ）是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。A.一岗一薪制B.一岗多薪制C.岗位薪点薪酬制D.技能薪酬制
()是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。A:一岗一薪制B:一岗多薪制C:岗位薪点薪酬制D:技能薪酬制
员工薪点数是以员工所在的()的三项点数之和。A:岗位薪点B:员工个人表现薪点C:部门预先设定的增加薪点D:岗级薪点E:级别薪点
岗位薪点数的构成不包括()。A:部门薪点B:岗位薪点C:个人薪点D:加分薪点
在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（ ）。A.岗位点数B.个人绩效点数C.年龄点数D.个人贡献点数E.技能点数
(2017年5月)在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（ ）A.岗位点数B.个人绩效点数C.年龄点数D.个人贡献点数E.技能点数
集团级专业领军人才薪酬主要由（）构成。A、薪级工资B、岗位工资C、绩效工资D、津贴补贴
根据员工能力与岗位的匹配程度确定实际薪酬，体现哪个付薪理念（）。A、按岗位付薪B、为能力付薪C、为绩效付薪D、按市场付薪
事业在编职工基本工资由哪两部分构成？（）A、绩效工资、薪级工资B、岗位工资、薪级工资C、岗位工资、津贴补贴D、薪级工资、津贴补贴
岗位技能薪酬制的构成单元是（）A、一岗一薪制B、一岗数薪制C、技能薪酬D、岗位薪酬E、职务薪酬
岗位绩效工资由（）构成。A、岗位工资B、薪级工资C、绩效工资D、津贴补贴
岗位薪点工资中由点数表示的部分为（）A、基本生活费B、积累贡献C、津贴D、品位工资
根据岗位价值大小确定岗位薪酬标准，体现岗位价值差异，体现哪个付薪理念（）。A、按岗位付薪B、为能力付薪C、为绩效付薪D、按市场付薪
付薪理念有哪些（）。A、按绩效付薪B、按岗位付薪C、按能力付薪D、按市场付薪E、按劳动生产率付薪F、重点关注关键岗位G、全面报酬
工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资的确定办法有（）。A、由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资B、原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变C、由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变D、由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资按新聘岗位重新确定
薪点表中，相邻薪等最低薪点数的差额是（）。A、薪等B、等差C、级差D、薪级
工作标准不以金额表示，而是以薪点数表示的工资制称为（）A、岗位技能工资制B、结构工资制C、谈判工资制D、岗位薪点工资制
年度履职考核奖根据各级各类人才任期内年度履职考核结果发放。计算公式为：发放额度=（）×（）×（）。A、年度履职考核薪点数B、岗位薪点工资点值C、考核系数D、绩效结果
单选题工作标准不以金额表示，而是以薪点数表示的工资制称为（）A岗位技能工资制B结构工资制C谈判工资制D岗位薪点工资制
多选题集团级专业领军人才薪酬主要由（）构成。A薪级工资B岗位工资C绩效工资D津贴补贴
单选题岗位薪点工资中由点数表示的部分为（）A基本生活费B积累贡献C津贴D品位工资
多选题岗位绩效工资由（）构成。A岗位工资B薪级工资C绩效工资D津贴补贴
多选题在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（ ）。A岗位点数B个人绩效点数C年龄点数D个人贡献点数E技能点数
多选题岗位技能薪酬制的构成单元是（）A一岗一薪制B一岗数薪制C技能薪酬D岗位薪酬E职务薪酬
单选题薪点表中，相邻薪等最低薪点数的差额是（）。A薪等B等差C级差D薪级