()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:一岗一薪制B:技能薪酬制C:一岗多薪制D:提成薪酬制
()属于组合薪酬结构。A:岗位技能薪酬B:能力资格薪酬C:岗位效益薪酬D:技术等级薪酬E:薪点薪酬制
简述岗位薪点薪酬制的概念、特点，以及员工薪点数是如何确定的。
（ ）以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制
（ ）的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。A.一岗一薪制B.一岗多薪制C.岗位薪点薪酬制D.技能薪酬制
（ ）是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。A.一岗一薪制B.一岗多薪制C.岗位薪点薪酬制D.技能薪酬制
（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制
(2015年11月)岗位薪点薪酬制中的（ ）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值
()是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。A:一岗一薪制B:一岗多薪制C:岗位薪点薪酬制D:技能薪酬制
薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为()。A:一岗一薪制B:薪点薪酬制C:一岗多薪制D:提成制
（ ）属于以绩效为导向的薪酬结构。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.岗位薪酬制E.技术薪酬制
()以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:薪点薪酬制B:绩效薪酬制C:技术薪酬制D:岗位薪酬制
()的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。A:一岗一薪制B:一岗多薪制C:岗位薪点薪酬制D:技能薪酬制
(2017年11月) 绩效薪酬制的主要形式有()A.岗位薪酬制B.薪点薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制E.计件薪酬制
适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是()。A:一岗一薪制B:技能薪酬制C:一岗多薪制D:提成制
绩效薪酬制的主要形式有()A.岗位薪酬制B.薪点薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制E.计件薪酬制
以下不属于岗位薪酬制的是（ ）。A.一岗一薪制B.技术薪酬制C.一岗多薪制D.薪点薪酬制
以下不属于岗位薪酬制的是()。A:一岗一薪制B:技术薪酬制C:一岗多薪制D:薪点薪酬制
薪点薪酬制属于()A.岗位薪酬制B.组合薪酬制C.绩效薪酬制D.技能薪酬制
岗位技能薪酬制的构成单元是（）A、一岗一薪制B、一岗数薪制C、技能薪酬D、岗位薪酬E、职务薪酬
在薪点工资制里，用薪点表示员工的收入水平，薪点是企业计算薪酬的（），既反映企业整体的经营绩效水平，也反映员工个人收入水平的变化。A、基本*单位B、依据C、人员D、数量
（）属于以工作为导向的薪酬结构A、岗位薪酬制B、效益薪酎制C、职务薪酬制D、提成薪酬制E、技能薪制
单选题在薪点工资制里，用薪点表示员工的收入水平，薪点是企业计算薪酬的（），既反映企业整体的经营绩效水平，也反映员工个人收入水平的变化。A基本*单位B依据C人员D数量
单选题（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A薪点薪酬制B绩效薪酬制C技术薪酬制D岗位薪酬制
单选题以下不属于岗位薪酬制的是（ ）。A一岗一薪制B技术薪酬制C一岗多薪制D薪点薪酬制
单选题适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（ ）。A一岗一薪薪酬制B技能薪酬制C一岗多薪薪酬制D提成薪酬制
多选题岗位技能薪酬制的构成单元是（）A一岗一薪制B一岗数薪制C技能薪酬D岗位薪酬E职务薪酬