中国文化中的两个用人策略:一是用人之长;二是用人()。A、之能B、之技C、之短D、之功

中国文化中的两个用人策略:一是用人之长;二是用人()。

  • A、之能
  • B、之技
  • C、之短
  • D、之功

相关考题:

领导用人的原则( ) A、任人唯贤B、用人不疑、疑人不用C、用人之长D、人尽其才

阐述人员配备中的用人之长原量及其应用,并举例说明。

选聘过程中的原理是:()A、用人之长原理B、动态优势原理C、相互竞赛原理D、能位匹配原理E、公开竞争原理

部门划分应遵循的原则是()A、用人之长B、部门协调C、机构弹性D、把握时机

知人善任的用人艺术,反映的是人员配备工作的()原理要求。 A、公开竞争B、责任权利一致C、不断培养D、用人之长

幼儿园科学选用人员的原则中,不应有() A.用人唯贤B.用人唯精C.用人之长D.应人设事

微信营销的策略主要有两个方面:一是内容策略,二是用户策略。() 此题为判断题(对,错)。

主管人员的用人艺术之一是知人善任,这也反映了人员配备工作的( )原理要求。A.公开竞争B.责权利一致C.不断培养D.用人之长

对于确实有能力才干的人,管理者都应大胆启用,委以责任,这是人员选用应该遵循的()原则。A、因事用人B、用人唯贤C、用人唯精D、用人之长

在管理人才的选聘中,一些公司使用的策略是“赛马”而不是“伯乐相马”,这体现的是()A、责权利一致原理B、公平竞争原理C、用人之长原理D、职务要求明确原理

教师管理的原则,包括:平等和()的原则、用人之长的原则、()为主的原则、整体效应的原则。

“察人之长、用人之长、展人之长、聚人之长”是科学用人的()A、德才兼备原则B、因事择人原则C、职能相称原则D、扬长补短原则

领导要做到善于用人,必须坚持的用人原则是()。A、用人不疑B、任人唯贤C、用人之长D、人尽其才

中国文化中用人有几个策略?()A、1B、2C、3D、4

用人之长原理是指什么

中国官场的腐败行为突出表现在:一是干预宏观经济,二是干预选人用人。

用人单位制定劳动标准的限制主要表现在:一是()、二是()。

实现用人之长,目前在组织中还主要靠()。A、经验B、知识C、实践D、猜测

主管人员的用人艺术之一是知人善任,这也反映了人员配备工作的()原理要求。A、公开竞争B、责权利一致C、不断培养D、用人之长

单选题中国文化中用人有几个策略?()A1B2C3D4

问答题阐述人员配备中的用人之长原理及其应用,并举例说明。

单选题中国文化中的两个用人策略:一是用人之长;二是用人()。A之能B之技C之短D之功

填空题用人单位制定劳动标准的限制主要表现在:一是()、二是()。

单选题实现用人之长,目前在组织中还主要靠()。A经验B知识C实践D猜测

问答题用人之长原理是指什么

单选题对于确实有能力才干的人,管理者都应大胆启用,委以责任,这是人员选用应该遵循的()原则。A因事用人B用人唯贤C用人唯精D用人之长

多选题领导要做到善于用人,必须坚持的用人原则是()。A用人不疑B任人唯贤C用人之长D人尽其才