主管人员处于最能发挥其才能的职位上，是指人员配备的A、分开竞争原理B、用人之长原理C、职务要求明确原理D、人才的完善培养原理
“倘若要所用的人没有短处,其结果至多只是一个平平凡凡的组织。”这句话强调的人员配备原理是() A.职务要求明确原理B.用人之长原理C.责权利一致原理D.公开竞争原理
管理学中人员配备的原理有()A、相互竞赛原理B、集权与分权相结合原理C、责权一致原理D、用人之长原理E、灵活性原理
选聘过程中的原理是：()A、用人之长原理B、动态优势原理C、相互竞赛原理D、能位匹配原理E、公开竞争原理
人员配备工作的原理有()。A、职务要求明确原理B、责权利一致原理C、公开竞争原理D、用人之长原理E、集权与分权相结合的原理
人员配备应包括的原理有（ ）A.民主化原理B.科学性原理C.责权利一致原理D.用人之长原理E.客观性原理
人员配备应包括的原理有（ ）。A.民主化原理B.职务要求明确原理C.责权利一致原理D.用人之长原理
在管理人才的选聘中，一些公司使用的策略是“赛马”而不是“伯乐相马”，这体现的是（）A、责权利一致原理B、公平竞争原理C、用人之长原理D、职务要求明确原理
不是人员配备原理的是（）。A、责权一致原理B、用人之长原理C、公开竞争原理D、不断培养原理
下列原理中属于人员配备工作原理的是（）。A、灵活性原理B、用人之长原理C、目标统一原理D、激励原理
泰勒所进行的科学管理实验始终依据作业研究原理和（）A、劳动分工原理B、管理职能化C、时间研究原理D、用人之长原理
领导工作的原理包括（）A、指明目标原理B、目标协调原理C、责权一致原理D、用人之长原理E、命令一致原理
人员配备的原理有（）A、职务要求明确原理B、责权利一致原理C、公开竞争原理D、用人之长原理E、不断培养原理
以下不属于人员配备原理的是（）A、责权利一致原理B、公开竞争原理C、用人之长原理D、因人设岗原理
“倘若要所用的人没有短处，其结果至多只是一个平平凡凡的组织。”这句话强调的（）人员配备原理是A、职务要求明确原理B、用人之长原理C、责权利一致原理D、公开竞争原理
人员配备应包括的原理有（）。A、责权一致原理B、职务要求明确原理C、灵活原理D、用人之长原理
人员配备应包括的原理有（）。A、民主化原理B、科学性原理C、责权利一致原理D、用人之长原理E、客观性原理
单选题下列原理中属于人员配备工作原理的是（）。A灵活性原理B用人之长原理C目标统一原理D激励原理
多选题指导与领导工作的基本原理包括（）A指明目标原理B目标协调原理C责权利一致原理D用人之长原理E命令一致原理
问答题阐述人员配备中的用人之长原理及其应用，并举例说明。
多选题人员配备应包括的原理有（）。A责权一致原理B职务要求明确原理C灵活原理D用人之长原理
单选题泰勒所进行的科学管理实验始终依据作业研究原理和（）A劳动分工原理B管理职能化C时间研究原理D用人之长原理
单选题在管理人才的选聘中，一些公司使用的策略是“赛马”而不是“伯乐相马”，这体现的是（）A责权利一致原理B公平竞争原理C用人之长原理D职务要求明确原理
单选题不是人员配备原理的是（）。A责权一致原理B用人之长原理C公开竞争原理D不断培养原理