填空题用人单位制定劳动标准的限制主要表现在：一是（）、二是（）。

填空题
用人单位制定劳动标准的限制主要表现在：一是（）、二是（）。

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从劳动角度分析，运量的增长变化主要有：一是（），二是（）。
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简述用人单位制定劳动标准的影响因素。
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现代劳动标准在中国的应用方式有（）。A、劳动关系双方协商制定劳动标准B、用人单位制定劳动标准C、以立法形式颁布劳动标准D、由标准化机构颁布劳动标准
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湿性黏滞，主要表现在两方面：一是（），二是（）
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现在会所主要有两种类型：一是（）、二是（）。
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劳动对象有两类（）A、一是生物；二是非生物B、一是未经过人们劳动加工的自然物；二是已经经过加工的劳动产品C、一是用于生产的；二是用于生活的D、一是用于工业的；二是用于农业的
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政府制定官方汇率，一是用于（），二是为（）提供一个标准。
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以下关于劳动标准制定过程说法错误的是（）。A、制定劳动标准时最好采用“由下至上”的方式而不是“由上至下”的方式B、制定劳动标准时要重视基层员工的支持，增强劳动标准的员工基础C、必须通过职工代表大会制定劳动标准D、用人单位可以单方制定符合自身情况的劳动标准
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用人单位劳动定员定额标准的制定过程包括哪些？
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用人单位制定劳动标准的限制主要表现在：一是（）、二是（）。
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以下说法不正确的是（）。A、单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想B、用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证C、单位发展战略随着用人单位所处发展阶段不同而变化D、用人单位劳动标准是制定单位发展战略的基础
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影响用人单位劳动标准实施的主要因素有（）。A、用人单位的劳动规章制度B、劳动标准的制定C、用人单位的经营状况D、劳动力供求关系E、劳动监察的力度
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所谓内容限制是指用人单位制定的劳动标准必须符合国家、行业、地区强制性劳动标准的规定，所设定的具体标准不能（）国家、行业、地区强制性劳动标准所设立的底线。
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简述用人单位劳动标准的方式和权利限制。
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用人单位劳动标准的制定必须以遵守（）劳动标准为前提。
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以下对用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系描述中错误的是（）。A、单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想B、用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证C、用人单位劳动标准有利于用人单位更好地实现单位发展战略D、用人单位劳动标准是制定单位发展战略的前提。
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用人单位劳动标准的制定程序包括（）程序和（）程序，其中（）程序是核心。程序规范主要是指（）程序规范。
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简述用人单位劳动定员定额标准的制定步骤。
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多选题现代劳动标准在中国的应用方式有（）。A劳动关系双方协商制定劳动标准B用人单位制定劳动标准C以立法形式颁布劳动标准D由标准化机构颁布劳动标准
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问答题用人单位制定劳动标准的方式包括哪些？
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填空题所谓内容限制是指用人单位制定的劳动标准必须符合国家、行业、地区强制性劳动标准的规定，所设定的具体标准不能（）国家、行业、地区强制性劳动标准所设立的底线。
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填空题用人单位劳动标准的制定必须以遵守（）劳动标准为前提。
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多选题以下关于劳动标准制定过程说法错误的是（）。A制定劳动标准时最好采用“由下至上”的方式而不是“由上至下”的方式B制定劳动标准时要重视基层员工的支持，增强劳动标准的员工基础C必须通过职工代表大会制定劳动标准D用人单位可以单方制定符合自身情况的劳动标准
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问答题简述用人单位劳动标准的方式和权利限制。
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多选题影响用人单位劳动标准实施的主要因素有（）。A用人单位的劳动规章制度B劳动标准的制定C用人单位的经营状况D劳动力供求关系E劳动监察的力度
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单选题以下对用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系描述中错误的是（）。A单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想B用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证C用人单位劳动标准有利于用人单位更好地实现单位发展战略D用人单位劳动标准是制定单位发展战略的前提。
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填空题政府制定官方汇率，一是用于（），二是为（）提供一个标准。
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