选聘过程中的原理是：()A、用人之长原理B、动态优势原理C、相互竞赛原理D、能位匹配原理E、公开竞争原理

选聘过程中的原理是：()

A、用人之长原理

B、动态优势原理

C、相互竞赛原理

D、能位匹配原理

E、公开竞争原理

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管理学中人员配备的原理有()A、相互竞赛原理B、集权与分权相结合原理C、责权一致原理D、用人之长原理E、灵活性原理
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木桶原理又称为：()A、许诺原理B、分工协调原理C、限定因素原理D、能位匹配原理
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人员配备工作的原理有()。A、职务要求明确原理B、责权利一致原理C、公开竞争原理D、用人之长原理E、集权与分权相结合的原理
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企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、()、互补增值原理、()、激励强化原理和()。A、专业化原理B、要素有用原理C、动态适应原理D、规范化原理E、公平竞争原理
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企业人力资源管理的基本原理包括()、()、要素有用原理、()、动态适应原理、激励强化原理和公平竞争原理。A、专业化原理B、同素异构原理C、能位匹配原理D、规范化原理E、互补增值原理
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具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的()原理。A、公平竞争原理B、动态适应原理C、能位匹配原理D、激励强化原理
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( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理
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在主管人员选聘过程中，应当遵循以下原理（）。 A．公开竞争原理 B．灵活性原理 C．弹性结构原理 D．用人之长原理 E．限定因素原理A．AB．BC．CD．DE．E
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7、在主管人员选聘过程中，应当遵循以下原理（）A．公开竞争原理B．灵活性原理C．弹性结构原理D．用人之长原理
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