麦格雷戈认为："人是喜欢工作的、负责的，能够自我控制和管理的"，该理论是A、Y理论B、X-Y理论C、z理论D、X理论E、X-Z理论
麦格雷戈提出的（ ）是对“自我实现人”的概括。A．“X理论”B．“Y理论”C．“超Y理论”D．“Z理论”
麦格雷戈认为,Y理论的假设比传统的X理论更实际有效。() 此题为判断题(对，错)。
()对古典管理理论进行了批判,提出了x理论和y理论。 A.多罗B.马克思C.马斯洛D.麦格雷戈
古典理论又被称为()。 A、X理论B、Y理论C、Z理论D、M理论
社会人假设相应的管理理论是：A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论
经济人假设相应的管理理论是:A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论
自动人假设的管理理论是：A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论
美国心理学家摩尔斯和洛斯哥是权变理论的重要代表人物，他们创立了( )A Y理论B X理论C 超Y理论D 超X理论
强调整体合作精神，提倡参与式管理的现代管理理论是A.Z理论B.X理论C.Y理论D.X—Y理论
复杂人假设提出了是（）管理理论。A、x理论B、超y理论C、y理论D、x理论和y理论
下列对“X理论——Y理论”的叙述正确的是（）A、X理论假定人性是恶的B、X理论假定人性是善的C、Y理论假定人性是恶的D、Y理论假定人性是善的
Y理论作为一种管理理论，它至少看到了在它之前的传统X理论所忽略的东西，说出了X理论所没有说出的东西。
关于X理论和Y理论，说法不正确的是（）。A、信仰X理论的人认为人天生懒惰，不愿意工作B、信仰Y理论的人认为工作是人的天性，人们都想对自己的努力负责C、X理论和Y理论是两种极端的管理方式D、X理论和Y理论的运用有助于提高领导者的激励水平
美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的理论是（）A、X理论B、Y理论C、Z理论D、X－Y理论
泰勒的科学管理的理论基础是（）A、Y理论B、Z理论C、X理论D、超Y理论
X理论是由（）提出，它是对古典传统管理理论的概括。A、海德B、罗斯C、安德鲁斯D、麦克里格
倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是（ ）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论
道格拉斯·麦格雷戈将古典的传统的管理理论概括为（）。A、Y理论B、Z理论C、超Y理论D、X理论
倡导“胡萝卜加大棒”的管理方式的理论是（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论
“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
与传统硬性管理相对应的现代管理理论是（）A、人本管理理论B、软性管理理论C、“Y”理论
单选题X理论是由（）提出，它是对古典传统管理理论的概括。A海德B罗斯C安德鲁斯D麦克里格
判断题Y理论作为一种管理理论，它至少看到了在它之前的传统X理论所忽略的东西，说出了X理论所没有说出的东西。A对B错
单选题道格拉斯·麦格雷戈将古典的传统的管理理论概括为（）。AY理论BZ理论C超Y理论DX理论
判断题X。Y理论是格雷夫斯对古典的传统管理理论的概括。A对B错
判断题“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论A对B错