企业对推销人员进行激励时,必须遵循管理的弹性原理灵活选择。下列几种激励组合模式中,最不符合管理的弹性原理的是() A.自我欣赏型――任务激励组合模式B.成熟型――工作激励组合模式C.明星型――榜样激励组合模式D.竞争型――竞赛激励组合模式
根据安全行为激励的原理，激励的方法可分为()。A.自我激励B.外部激励C.内部激励D.内外部激励
现代管理的基本原理不包括A、效益原理B、人本原理C、动态原理D、系统原理E、激励原理
下列属于领导工作原理的是A、协调目标原理B、直接管理原理C、沟通联络原理D、激励原理E、指明目标原理
下列各项中，属于人员配备原理的是()A、激励原理B、指明目标原理C、公开竞争原理D、许诺原理
反馈原理包括能级原理、动力原理及激励原理。() 此题为判断题(对，错)。
隶属于人本原理的二级原理有（ ）。A.能级原理B.反馈原理C.弹性原理D.动力原理E.激励原理
创新方法类型中的交流激励型，基于交流激励创造规律原理的具体技法有（）。A、交流激励法B、智力激励法C、竞技赛场激励法D、信息交合法
激励原理是（）A、人本原理的二级原理B、动力原理的二级原理C、能级原理的二级原理D、以上三者
属于人本原理的二级原理有（）A、能级原理B、动力原理C、激励原理D、弹性原理E、调动原理
人力资源管理的基本原理包括（）A、投资增值原理B、互补合力原理C、激励强化原理D、个体差异原理E、动态适应原理
医院人力资源管理的原理：（）A、分类管理原理B、系统优化原理C、能级对应原理D、互补增值原理E、竞争强化原理F、激励强化原理
隶属于人本原理的二级原理有（）。A、能级原理B、动力原理C、反馈原理D、强性原理E、激励原理
人力资源管理的基本原理包括（）A、投资增值原理B、互补合力原理C、激励强化原理D、个体差异原理
根据安全行为激励的原理，激励的方法可分为（）。A、自我激励；B、外部激励；C、内部激励；D、内外部激励
整分合原理、反馈原理、封闭原理、弹性原理、能级原理、动力原理、激励原理属于（）。
项目目标管理基本原理主要表现在（）。A、系统原理B、控制原理C、激励原理D、反馈原理E、组织原理
填空题整分合原理、反馈原理、封闭原理、弹性原理、能级原理、动力原理、激励原理属于（）。
多选题人力资源配置的主要原理有（）。A互补增值原理B激励强化原理C动态适应原理D能位对应原理E弹性冗余原理
多选题根据安全行为激励的原理，激励的方法可分为（）。A自我激励；B外部激励；C内部激励；D内外部激励
多选题人力资源管理的基本原理包括（）A投资增值原理B互补合力原理C激励强化原理D个体差异原理
多选题隶属于人本原理的二级原理有（）。A能级原理B动力原理C反馈原理D强性原理E激励原理