绩效评估中的误差及其控制人类在加工信息方面具有非常大的局限性。因此,人们往往采用“()”或者是简单的推理来进行判断,而这样会导致评价者误差的出现。此外,绩效评估过程还有可能会被人为地加以扭曲。

绩效评估中的误差及其控制人类在加工信息方面具有非常大的局限性。因此,人们往往采用“()”或者是简单的推理来进行判断,而这样会导致评价者误差的出现。此外,绩效评估过程还有可能会被人为地加以扭曲。


相关考题:

67 政府绩效评估就是根据绩效目标,运用评估指标对政府部门履行行政职能所产生的结果及其影响进行评估、划分绩效等级、提出绩效改进计划和运用评估结果来改进绩效的活动过程。根据以上定义,下列对政府绩效评估的理解,不准确的是A 评估活动过程谋求信息沟通机制在政府部门之间、政府部门与公众之间的建立和完善B 评估结果的使用谋求政府责任实现机制的加强与完善C 评估目的是规范行政行为,提高效能,使政府部门在管理公共事物、提供公共服务和改善公众生活质量等方面具有竞争力D 政府绩效评估不是强调以结果为本

在公共部门人员绩效评估中,属于评估者的主体误差的是()。 A.首因误差B.同类效应误差C.心理误差D.权威效应误差

从一定意义上讲,抽样调查中()。A、不会出现抽样误差B、抽样误差非常大,以至于影响抽样调查的使用。C、抽样误差可以控制在允许的范围内。D、抽样误差不能加以控制。

一般在绩效评估中,误差控制的技巧有确定恰当考评标准、选样正确的考评技巧、选择适当考评时间、对考评者进行相关培训() 此题为判断题(对,错)。

人力资源部门在绩效管理方面的主要责任是()和提供与绩效评估相关的培训和咨询。 A组织对员工的绩效反馈B调整各个部门与员工的工作计划C及时处理员工在绩效评估方面的申诉D确保组织的绩效评估制度合法

()是在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效总结面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈

绩效评估信息可以用于以下方面:()。A、使用绩效信息来确定评估的原则B、使用绩效信息检验组织是否达到原先设定的目标C、利用绩效信息来进行绩效预算的操作D、利用绩效评估的信息对个人和组织进行绩效激励

绩效评估的误差包括()、()、()、()

绩效评估标准本身存在的问题包括()A、主管方面的问题B、绩效评估很难评估创意的价值C、绩效评估的标准往往忽略了不可抗力的因素D、绩效评估很难评估团队工作中的个人价值E、员工方面的问题

岗位职务描述在组织中具有非常大的作用,除了提高经济效益与工作效益、使技术投入更加合理和双向选择的依据以外,还有:()A、组织内部用人的标准B、职业发展的依据C、培训大纲的功能D、绩效评估的尺度

关于绩效评估的下列说法,正确的有()。A、绩效评估的指标包括多个方面,但应以客户为中心B、政府绩效评估实质上就是电子政务绩效评估C、电子政务绩效评估是信息时代政府绩效评估的主要内容D、绩效评估的目的是要持续地提高和改善绩效E、电子政务绩效评估应与电子政务的任务和目标保持一致

员工小王工作一贯踏踏实实,因此他肯定绩效优异。这是绩效评估中的()。A、晕轮误差B、相容误差C、逻辑误差D、独具误差

绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻,而对远期发生的事情印象比较淡薄,造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况,因而造成的误差被称为()A、感情效应B、近因误差C、晕轮效应D、暗示效应E、偏见误差

销售人员绩效评估中容易出现的误差有哪些?怎样克服这些误差?

评估人对被评估人某一阶段的工作绩效进行评估时,往往只注重近期的表现和成以近期印象来代替被评估人在整个评估期的绩效表现情况,这样就可能造成绩效估中的()A、晕轮效应误差B、暗示效应误差C、感情效应误差D、近因误差

评估人可能随着他对被评估人的感情好坏程度自觉地对被评估人的绩效评估偏高偏低。这样就可能造成绩效评估中的()A、暗示效应误差B、晕轮效应误差C、感情效应误差D、近因误差

在目前,纳税评估的局限性主要表现在()等方面。A、评估对象的局限性B、评估方法的局限性C、评估环境的局限性D、评估结果的局限性

现代信息技术在绩效评估中的运用,说明公共部门绩效评估的重要特征是()。A、互联网的运用B、信息交流与沟通C、信息反馈D、信息发布

多选题预约定价协议的局限性主要表现在()等方面。A申请的复杂性非常高B信息披露的要求非常严C给税务机关带来的成本非常大D给纳税人带来的成本非常大

单选题评估人对被评估人某一阶段的工作绩效进行评估时,往往只注重近期的表现和成以近期印象来代替被评估人在整个评估期的绩效表现情况,这样就可能造成绩效估中的()A晕轮效应误差B暗示效应误差C感情效应误差D近因误差

问答题简述绩效评估中易出现的误差及减少措施

单选题评估人可能随着他对被评估人的感情好坏程度自觉地对被评估人的绩效评估偏高偏低。这样就可能造成绩效评估中的()A暗示效应误差B晕轮效应误差C感情效应误差D近因误差

单选题评估机构在制定绩效评价方案时,关于绩效评价思路表述错误的是()。A评估机构应当就项目决策、项目管理、项目绩效(产出、效果)等方面全面设定绩效评价指标体系B评估机构应当明确执行绩效评价业务所选用的绩效评价方法及其理由C评估机构应当明确绩效评价的依据,但不包括绩效评价的目的D评估机构应当明确绩效评价的对象及评价内容

问答题绩效评估中的误差有哪些?

多选题绩效评估标准本身存在的问题包括()A主管方面的问题B绩效评估很难评估创意的价值C绩效评估的标准往往忽略了不可抗力的因素D绩效评估很难评估团队工作中的个人价值E员工方面的问题

单选题以下误差那种是因为人员在绩效评估是因把某一方面看的过重而引起的误差()A晕轮效应B暗示效应误差C偏见误差

多选题绩效评估信息可以用于以下方面:()。A使用绩效信息来确定评估的原则B使用绩效信息检验组织是否达到原先设定的目标C利用绩效信息来进行绩效预算的操作D利用绩效评估的信息对个人和组织进行绩效激励