从规划的期限上看,()年称为中期规划。A、3~5B、1~5C、1~3D、2~5

从规划的期限上看,()年称为中期规划。

  • A、3~5
  • B、1~5
  • C、1~3
  • D、2~5

相关考题:

从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。 A:短期计划B:中期计划C:人力资源费用规划D:企业组织变革规划E:长期规划

从规划的期限上看,人力资源规划可分为( )。A.长期规划B.人力资源费用规划C.中期计划D.企业组织变革规划E.短期计划

从规划的期限上看,( )年称为中期规划。A.3~5B.1~5C.1~3D.2~5

从预测与规划的时间期限上可将人才资源预测与规划的种类分为:() A.远期预测与规划B.宏观预测与规划C.中期预测与规划D.近期预测与规划

广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称,从规划的期限上看,( )年以上的为长期规划,一年以内的为短期计划,介于两者之间的是中期规划。A.2B.3C.4D.5

从规划的期限上看,人力资源规划可以区分为()A:长期规划B:中长期规划C:中期计划D:中短期规划E:短期计划

从规划的( )上看,企业员工培训规划可以分为长期、中期和短期计划。A.内容B.对象C.目的D.期限

从规划的()上看,企业员工培训规划可以分为长期、中期和短期计划。A:内容B:对象C:目的D:期限

从规划的期限上看,( )年称为中期计划。A.3~5B.1~5C.1~3D.2~5

从规划的期限上看,人力资源规划可以区分为(  )。A.长期规划B.中长期规划C.中期规划D.中短期规划E.短期计划

从规划的期限上看,人力资源规划可以区分为()。[2012年5月三级真题]A:长期规划B:中长期规划C:中期规划D:中短期规划E:短期计划

从规划的期限上看,人力资源规划可以区分为(  )。A. 长期计划B. 中短期计划C. 中长期计划D. 中期计划E. 短期计划

从规划的期限上看。人力资源规划可分为(  )。A.长期规划B.人力资源费用规划C.中期规划D.企业组织变革规划E.短期计划

从规划的期限上看,人力资源规划的长期规划时间一般为()。A:5年以上B:3年以下C:1年以下D:10年以上

从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。A:长期规划B:人力资源费用规划C:中期规划D:企业组织变革规划E:短期计划

从规划的期限上看,人力资源规划可分为( )A: 长期规划B: 中长期规划C: 中期规划D: 中短期规划E: 短期计划

从规划的内容上看,企业员工培训规划可分为()。A、员工培训开发的战略规划B、员工培训开发的管理规划C、企业员工中期培训规划D、企业员工短期培训计划E、其他类型的规划

从规划期限上看,()称为人力资源中期规划A、1年以上B、1~3年C、3~5年D、3年以上

从规划期限上看,()称为人力资源长期规划A、1~3年B、2~5年C、1年以上D、3年以上

职业规划从时间上看,分为短期、中期与长期三种形式,中期规划一般为()年。A、1—3B、3-10C、3-5D、5-10

广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称,从规划的期限上看,( )年以上的为长期规划,一年以内的为短期计划,介于两者之间的是中期规划。A、2B、3C、4D、5

多选题从规划的期限上看,人力资源规划可以区分为(  )。A长期规划B中长期规划C中期规划D中短期规划E短期计划

单选题从规划的期限上看,(  )年称为中期计划。A1B3C5D8

单选题从规划期限上看,()称为人力资源长期规划A1~3年B2~5年C1年以上D3年以上

单选题从规划的期限上看,()年称为中期规划。A3~5B1~5C1~3D2~5

多选题从规划的期限上看,人力资源规划可分为( )。A长期规划B人力资源费用规划C中期计划D企业组织变革规划E短期计划

单选题从规划期限上看,()称为人力资源中期规划A1年以上B1~3年C3~5年D3年以上