1-5年的人力资源规划称为（）A、长期规划B、中期规划C、短期规划D、组织规划

1-5年的人力资源规划称为（）

  • A、长期规划
  • B、中期规划
  • C、短期规划
  • D、组织规划

相关考题：

小王所制定的人力资源规划还可以称为（ ）。 A．战术性人力资源规划 B．年度人力资源计划 C．培训规划 D．晋升规划
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小王所制定的人力资源规划还可以称为( )。A.战术性入力资源规划B.年度人力资源计划C.培训规划D.晋升规划
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被称为人力资源管理活动的纽带的是( )．A．制度规划B．人力资源规划C．战略规划D．工作岗位分析
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物流企业人力资源规划的期限在2－5年的称为长期计划。() 此题为判断题(对，错)。
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1～5年的人力资源规划称为（ ）。A.中期规划B.长期规划C.短期规划D.组织规划
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对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A 、 人力资源规划B 、 组织规划C 、 人员规划D 、 战略规划
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下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（　　）。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析
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下列被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:制度规划B:人力资源规划C:战略规划D:工作岗位分析
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(2015年11月)( )是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划
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被称为人力资源管理活动的纽带的是()。[2012年5月三级真题]A:制度规划B:人力资源规划C:战略规划D:工作岗位分析
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按照人力资源规划的性质，具体的、短期的、具有专门针对性的业务计划，称为（）A、战略性人力资源规划B、战术性人力资源规划C、稳定性人力资源规划D、不稳定性人力资源规划
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长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。
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企业在员工队伍建设方面的目标、行动规划、行动程序和方法的复合体称为（）A、人力资源规划B、人力资源管理C、人力资源成本D、人力资源开发
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短期规划一般为（），规划的内容比较具体仔细，可直接用来指导建设。一般的电网5年规划与国民经济5年规划的时间同步。如，十一五规划、十二五规划等。A、1-3年B、1-2年C、1-5年D、1-6年
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社会体育规划一般要管（）年左右。A、1-5年B、5-10年C、10-15年D、15-20年
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创业计划书必须要有几年的规划（）。A、1-2年B、1-3年C、1-5年D、1-10年
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从规划期限上看，（）称为人力资源中期规划A、1年以上B、1~3年C、3~5年D、3年以上
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在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）A、人力分配规划B、调配规划C、晋升规划D、招聘规划
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被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A、制度规划B、人力资源规划C、战略规划D、工作岗位分析
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以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）A、人员补充计划与人员晋升计划相联系B、人员晋升计划最直接的作用是激励员工C、狭义的人力资源规划特指企业人员规划D、一般来说，三年以上的计划可称为规划
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以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）A、人员补充计划与人员晋升计划相联系B、人员晋升计划最直接的作用是激励员工C、狭义的人力资源规划特指企业人员规划D、一般来说，三年以上的计划可称为规划
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单选题按照人力资源规划的性质，具体的、短期的、具有专门针对性的业务计划，称为（）A战略性人力资源规划B战术性人力资源规划C稳定性人力资源规划D不稳定性人力资源规划
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单选题1-5年的人力资源规划称为（）。A长期规划B中期规划C短期规划D组织规划
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单选题从规划期限上看，（）称为人力资源长期规划A1~3年B2~5年C1年以上D3年以上
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单选题在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）A人力分配规划B调配规划C晋升规划D招聘规划
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单选题被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A制度规划B人力资源规划C战略规划D工作岗位分析
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单选题被称为人力资源管理活动的纽带的是（　　）。[2012年5月三级真题]A制度规划B人力资源规划C战略规划D工作岗位分析
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