小王所制定的人力资源规划还可以称为（ ）。 A．战术性人力资源规划 B．年度人力资源计划 C．培训规划 D．晋升规划
人力资源规划，又称为（ ），他是企业总体规划的重要组成部分，在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。A．人力资源管理B．人力资源计划C．人力资源战略D．人力资源开发
小王所制定的人力资源规划还可以称为( )。A.战术性入力资源规划B.年度人力资源计划C.培训规划D.晋升规划
被称为人力资源管理活动的纽带的是( )．A．制度规划B．人力资源规划C．战略规划D．工作岗位分析
对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( )。A．人力资源规划B．组织规划C．人员规划D．战略规划
对企业各类人员总量、构成、流动和补充的整体规划统称为( )A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划
对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A 、 人力资源规划B 、 组织规划C 、 人员规划D 、 战略规划
下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（ ）。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析
下列被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:制度规划B:人力资源规划C:战略规划D:工作岗位分析
被称为人力资源管理活动的纽带的是()。[2012年5月三级真题]A:制度规划B:人力资源规划C:战略规划D:工作岗位分析
按照人力资源规划的性质，具体的、短期的、具有专门针对性的业务计划，称为（）A、战略性人力资源规划B、战术性人力资源规划C、稳定性人力资源规划D、不稳定性人力资源规划
企业在员工队伍建设方面的目标、行动规划、行动程序和方法的复合体称为（）A、人力资源规划B、人力资源管理C、人力资源成本D、人力资源开发
人力资源规划又称为人力资源管理活动的（）A、纽带B、前提C、核心D、基础
从规划期限上看，（）称为人力资源中期规划A、1年以上B、1~3年C、3~5年D、3年以上
在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）A、人力分配规划B、调配规划C、晋升规划D、招聘规划
被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A、制度规划B、人力资源规划C、战略规划D、工作岗位分析
在人力资源规划中，确定企业未来适当的人员数量及结构的规划，被称为（）。A、补充规划B、培训开发规划C、人员配备规划D、职业规划
人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。A、纽带B、手段C、策略D、目标
1-5年的人力资源规划称为（）A、长期规划B、中期规划C、短期规划D、组织规划
单选题人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。A纽带B手段C策略D目标
单选题企业在员工队伍建设方面的目标、行动规划、行动程序和方法的复合体称为（）A人力资源规划B人力资源管理C人力资源成本D人力资源开发
单选题按照人力资源规划的性质，具体的、短期的、具有专门针对性的业务计划，称为（）A战略性人力资源规划B战术性人力资源规划C稳定性人力资源规划D不稳定性人力资源规划
单选题1-5年的人力资源规划称为（）。A长期规划B中期规划C短期规划D组织规划
单选题从规划期限上看，（）称为人力资源长期规划A1~3年B2~5年C1年以上D3年以上
单选题在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）A人力分配规划B调配规划C晋升规划D招聘规划
单选题被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A制度规划B人力资源规划C战略规划D工作岗位分析
单选题人力资源规划又称为人力资源管理活动的（）A纽带B前提C核心D基础
单选题被称为人力资源管理活动的纽带的是（ ）。[2012年5月三级真题]A制度规划B人力资源规划C战略规划D工作岗位分析