从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。 A:短期计划B:中期计划C:人力资源费用规划D:企业组织变革规划E:长期规划
从规划的期限上看，人力资源规划可分为（ ）。A．长期规划B．人力资源费用规划C．中期计划D．企业组织变革规划E．短期计划
从规划的期限上看，（ ）年称为中期规划。A．3～5B．1～5C．1～3D．2～5
广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，（ ）年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。A．2B．3C．4D．5
从内容上看,企业人力资源规划可以区分为()。 A、人员规划B、人力资源费用的规划C、战略规划D、组织规划
从规划的时间跨度上看,人力资源规划与组织的整体战略计划相对应,可分为()。 A、长期规划B、中期规划C、短期规划D、微观规划
从内容上看，人力资源规划包括（ ） .(A) 组织规划(B) 企业组织变革规划(C) 人员规划(D) 人力资源费用规划(E) 战略规划
从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()A:长期规划B:中长期规划C:中期计划D:中短期规划E:短期计划
从规划的（ ）上看，企业员工培训规划可以分为长期、中期和短期计划。A.内容B.对象C.目的D.期限
从规划的()上看，企业员工培训规划可以分为长期、中期和短期计划。A:内容B:对象C:目的D:期限
从规划的期限上看，（ ）年称为中期计划。A.3~5B.1~5C.1~3D.2~5
从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（ ）。A.长期规划B.中长期规划C.中期规划D.中短期规划E.短期计划
从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（）。[2012年5月三级真题]A:长期规划B:中长期规划C:中期规划D:中短期规划E:短期计划
从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（ ）。A． 长期计划B． 中短期计划C． 中长期计划D． 中期计划E． 短期计划
从规划的期限上看。人力资源规划可分为（ ）。A.长期规划B.人力资源费用规划C.中期规划D.企业组织变革规划E.短期计划
从规划的期限上看，人力资源规划的长期规划时间一般为()。A:5年以上B:3年以下C:1年以下D:10年以上
从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。A:长期规划B:人力资源费用规划C:中期规划D:企业组织变革规划E:短期计划
从规划的期限上看，人力资源规划可分为( )A: 长期规划B: 中长期规划C: 中期规划D: 中短期规划E: 短期计划
从规划期限上看，（）称为人力资源长期规划A、1~3年B、2~5年C、1年以上D、3年以上
从规划的期限上看，（）年称为中期规划。A、3～5B、1～5C、1～3D、2～5
广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，（ ）年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。A、2B、3C、4D、5
多选题从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（ ）。A长期规划B中长期规划C中期规划D中短期规划E短期计划
单选题从规划的期限上看，（ ）年称为中期计划。A1B3C5D8
单选题从规划期限上看，（）称为人力资源长期规划A1~3年B2~5年C1年以上D3年以上
单选题从规划的期限上看，（）年称为中期规划。A3～5B1～5C1～3D2～5
多选题从规划的期限上看，人力资源规划可分为（ ）。A长期规划B人力资源费用规划C中期计划D企业组织变革规划E短期计划
单选题从规划期限上看，（）称为人力资源中期规划A1年以上B1~3年C3~5年D3年以上