从规划的期限上看，（）年称为中期规划。A．3～5B．1～5C．1～3D．2～5

从规划的期限上看，（）年称为中期规划。

A．3～5

B．1～5

C．1～3

D．2～5

相关考题：

从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。 A:短期计划B:中期计划C:人力资源费用规划D:企业组织变革规划E:长期规划

查看答案

广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，（）年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。A．2B．3C．4D．5

查看答案

从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()A:长期规划B:中长期规划C:中期计划D:中短期规划E:短期计划

查看答案

从规划的()上看，企业员工培训规划可以分为长期、中期和短期计划。A:内容B:对象C:目的D:期限

查看答案

从规划的期限上看，（）年称为中期计划。A.3~5B.1~5C.1~3D.2~5

查看答案

从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（）。[2012年5月三级真题]A:长期规划B:中长期规划C:中期规划D:中短期规划E:短期计划

查看答案

从规划的期限上看，人力资源规划的长期规划时间一般为()。A:5年以上B:3年以下C:1年以下D:10年以上

查看答案

从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。A:长期规划B:人力资源费用规划C:中期规划D:企业组织变革规划E:短期计划

查看答案

从规划的期限上看，人力资源规划可分为( )A: 长期规划B: 中长期规划C: 中期规划D: 中短期规划E: 短期计划

查看答案

热门标签