单选题绩效评价指标没有完全反映工作绩效的所有方面,指标的选择不全面,这指的是()A绩效指标污染B缺失C效度D信度

单选题
绩效评价指标没有完全反映工作绩效的所有方面,指标的选择不全面,这指的是()
A

绩效指标污染

B

缺失

C

效度

D

信度


参考解析

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绩效评价工作包括()A. 选择评价指标与测量方法B. 绩效信息的收集与分析C. 选择评价主体与客体D. 绩效评价结果的运用

绩效评价指标的选择方法不包括()。 A、田野调查法B、工作分析法C、个案研究法D、专题访谈法

绩效目标可以通过绩效评价指标全面反映。() 此题为判断题(对,错)。

绩效考核指标体系的设计中,首要步骤是()。A.粗略划分绩效指标的权重B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标C.通过各个管理阶层员工之间的沟通,确定绩效评价指标体系D.对绩效考核指标体系进行修订

绩效评价指标的类型包括哪些?

现代绩效评价指标的特征,综合反映了一个多维的、动态的、具有创新的价值模型。

绩效评价指标要求考核与工作无关的方面是指()A、绩效指标缺失B、绩效评价指标的污染C、效度D、信度

仓储绩效评价指标体系是反映仓库生产成果及仓库经营状况的各项指标的总和。( )

现代绩效评价指标的特征是()。A、全面性B、多维性C、动态性D、静态性E、创新性

绩效评价指标的构成要素包括指标名称、指标编号、指标定义三个方面。其中“对评价指标的内容作出总体性概括的一个名词界定”是指()。A、指标名称B、指标编号C、指标定义D、指标要求

绩效评价指标的构成要素包括指标名称、指标编号、指标定义三个方面。其中“对指标的内在性质和范围方面的内容进行界定、说明,防止评价双方在理解上产生差异”是指()。A、指标名称B、指标编号C、指标定义D、指标要求

绩效评价指标的选择依据

绩效评价工作包括()A、选择评价指标与测量方法B、绩效信息的收集与分析C、选择评价主体与客体D、绩效评价结果的运用

绩效考核指标必须与工作内容紧密相关,而且是员工能够影响和控制的,这主要指绩效考核指标的()。A、绩效考核指标与工作绩效一致原则B、绩效考核指标的可观察原则C、绩效考核指标的结构性原则D、绩效考核指标的独立性原则

强调从哪些方面对工作产出进行评价,解决的是评估什么的问题的是()A、绩效评价指标B、绩效评价标准C、绩效评价类型D、绩效评价方法

绩效评价指标没有完全反映工作绩效的所有方面,指标的选择不全面,这指的是()A、绩效指标污染B、缺失C、效度D、信度

对绩效进行评价的维度指的是()A、绩效评估B、绩效评价指标C、绩效特性D、绩效评价要素

绩效评价指标体系设定应当根据绩效评价的对象和内容优先使用最具代表性、最能反映评价要求的核心指标,是指绩效评价指标体系设定应满足()的原则。A、相关性B、重要性C、可比性D、系统性

问答题绩效评价指标的选择依据

单选题绩效评价指标要求考核与工作无关的方面是指()A绩效指标缺失B绩效评价指标的污染C效度D信度

单选题绩效评价指标的构成要素包括指标名称、指标编号、指标定义三个方面。其中“对评价指标的内容作出总体性概括的一个名词界定”是指()。A指标名称B指标编号C指标定义D指标要求

单选题绩效评价指标的构成要素包括指标名称、指标编号、指标定义三个方面。其中“对指标的内在性质和范围方面的内容进行界定、说明,防止评价双方在理解上产生差异”是指()。A指标名称B指标编号C指标定义D指标要求

单选题绩效考核指标必须与工作内容紧密相关,而且是员工能够影响和控制的,这主要指绩效考核指标的()。A绩效考核指标与工作绩效一致原则B绩效考核指标的可观察原则C绩效考核指标的结构性原则D绩效考核指标的独立性原则

单选题人力资源的绩效评价指标多种多样,不同的绩效指标反映员工工作绩效的不同方面。如果一个能力很强的员工工作不努力,业绩平平;而一个能力一般的员工兢兢业业,却做出十分突出的工作业绩,则这方面可以通过引入(  )评价指标来进行绩效评价。[2012年真题]A工作业绩B工作能力C工作态度D工作效率

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