( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度 B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准 D.绩效管理的要求

( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A.绩效管理的信度 B.绩效管理的效度
C.绩效管理的评价标准 D.绩效管理的要求

参考解析

解析：

相关考题：

有关态度与外显行为的关系的观点，错误的是A、态度是行为的准备状态，是行为的反应倾向，与行为密切相关B、态度可以决定行为的发生C、一般的态度可以预示一般行为D、特殊的态度可以预示特殊行为E、态度测量与行为发生时间间隔越小，它们之间的一致性程度越高
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()对员工在工作中的努力程度的评价,即对其工作积极性的衡量。A工作业绩考评B工作行为考评C工作能力考评D工作态度考评
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主管人员通过与员工的彼此来往和接触,观察员工的行为,了解态度及其变化倾向,这种态度的测量方法叫行为观察法 () 此题为判断题(对，错)。
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绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )。A．稳定性B．一致性C．可靠性D．准确性
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（ ）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。A．按照员工的工作表现进行评估的方法B．按照员工的工作能力进行评估的方法C．按照员工的工作态度进行评估的方法D．按照员工的工作成果进行评估的方法
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用态度预测行为，准确性较高的情形是（　　）。A．态度指向一般群体时B．态度测量与行为发生之间的时间间隔越长时C．个体的内在自我意识强时D．态度来自于间接经验
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( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度 B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准 D.绩效管理的要求
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计量的准确性是指测量结果与被（）的一致程度。A、测量基准B、测量量值C、测量真值D、测量标准
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绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能力与绩效内容的准确性程度。
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测量的准确性是指（）与被测量真值一致的程度。A、测量误差B、测量结果C、标准装置
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社会测量的（）是指准确性程度，即测量工具确能测出其所要测量的特制的程度。A、程度B、尺度C、效度D、信度
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（）是指所测量的与想要测量的两者之间的相符合程度，是指一个测验的准确性。A、信度B、效度C、区分度D、难度
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通常考核员工应从（）等方面进行考核才能比较全面。A、工作成果、工作过程、工作效率B、工作业绩、工作态度、工作效率C、工作成果、工作过程、工作能力D、工作业绩、工作态度、工作能力
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绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的（），其中工作业绩就是指工作的结果，工作能力和工作态度则是指工作的行为。A、工作业绩B、工作形象C、工作态度D、工作能力
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绩效管理的（　）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A、信度B、效度C、可靠性D、维度
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单选题社会测量的（）是指准确性程度，即测量工具确能测出其所要测量的特制的程度。A程度B尺度C效度D信度
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多选题绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的（），其中工作业绩就是指工作的结果，工作能力和工作态度则是指工作的行为。A工作业绩B工作形象C工作态度D工作能力
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单选题（）是指所测量的与想要测量的两者之间的相符合程度，是指一个测验的准确性。A信度B效度C区分度D难度
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单选题用态度预测行为，准确性较高的情形是（　　）。[2015年真题]A态度指向一般群体时B态度测量与行为发生之间的时间间隔越长时C个体的内在自我意识强时D态度来自于间接经验
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单选题有关态度与外显行为的关系的观点，不正确的是（　　）。A特殊的态度可以预示特殊行为B态度是行为的准备状态，是行为的反应倾向，与行为密切相关C一般的态度可以预示一般行为D态度可以决定行为的发生E态度测量与行为发生时间间隔越小，他们之间的一致性程度越高
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单选题绩效管理的（　）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A信度B效度C可靠性D维度
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单选题通常考核员工应从（）等方面进行考核才能比较全面。A工作成果、工作过程、工作效率B工作业绩、工作态度、工作效率C工作成果、工作过程、工作能力D工作业绩、工作态度、工作能力
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多选题关于态度与行为关系的说法，正确的是（　　）。A态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低B内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性较高C时间因素对态度与行为之间的关系没有影响D态度的强度与其对行为的预测准确性成反比
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单选题（）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。A按照员工的工作表现进行评估的方法B按照员工的工作能力进行评估的方法C按照员工的工作态度进行评估的方法D按照员工的工作成果进行评估的方法
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不定项题关于态度与行为关系的说法，正确的是（ ）。A态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低B内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性就较高C时间因素对态度与行为之间的关系没有影响D态度的强度与其对行为的预测准确性成反比
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不定项题关于态度与行为关系的说法，正确的是（ ）。A态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低B内在自我意识强的人，态度对行为预测的效度较高C时间因素对态度与行为之间的关系没有影响D态度的强度与其对行为的预测准确性成反比
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单选题用态度预测行为，准确性较高的情形是（ ）。A态度指向一般群体时B态度测量与行为发生之间的时间间隔较长时C个体公众自我意识较高时D态度来自直接经验时
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判断题绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能力与绩效内容的准确性程度。A对B错
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